我打了暑期工，工資按計(jì)時(shí)的算，我因自身原因不做了，但是老板遲遲未給我結(jié)工資，并且只有10元每小時(shí)
勞動(dòng)爭議廣東 佛山2025-01-08 09:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人簡單在簡單?，F(xiàn)在發(fā)用人單位就是這樣，他們這樣也算是一 個(gè)口頭合同，所以這合同本來就是虛假的，因?yàn)槟銢]有成熟的告訴用人單位你的基本情況，所以說在這里你輸里。用人單位所給的合同里的條款都是霸王條款所以說在法律方面來將法律是保護(hù)你的，但在這就不行了，如果用人單位主張?jiān)摽陬^合同是帶有欺詐的行為的話，誰也幫不了你。因?yàn)槠墼p合同是可撤消合同，如果該合同一但撤消的話，該合同就是自始無效，始終無效。那么法律就不在保護(hù)你的利益，老板娘按暑假工資來給你算她還是有良心的。以后要注意。。。。 原問題：《試用期離職，老板以我是暑期工為由，拒絕給我工資，我該怎么辦》回復(fù)于 2023-01-03 13:16:23
相似問題解答
暑期工老板不發(fā)工資
找他談，問他什么時(shí)候發(fā)？如果他說不發(fā)，或推后很長時(shí)間，就叫他給個(gè)合適的理由。你再說出你的難處，把他捧高一點(diǎn)，那點(diǎn)錢對他算不了什么，讓別人誤會(huì)他沒信譽(yù)就不好了，說你也不想把事鬧到勞動(dòng)局去讓他為難，但你是真缺錢而且是急用，如果他不答應(yīng)，你只能選暑期工老板拖欠工資怎么辦
公司拖欠員工工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，并可以要求支付賠償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖暑期工兼職老板一直拖欠工資
你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下： 首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資。自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)不簽書就是我離職老板不給我結(jié)工資
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，只要形成了事實(shí)的勞資關(guān)系，資方就應(yīng)該付給勞動(dòng)者報(bào)酬。老板不給結(jié)工資可參考下面3個(gè)辦法解決：1、與老板協(xié)商，爭取說服老板拿回工資。2、去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。3、申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁需提交以下材料：1、《申訴書》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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