我想問一下，勞動(dòng)法對(duì)于年休假是怎么規(guī)定的？
損害賠償安徽 合肥2025-01-08 09:45
律師回復(fù)
-
月幫助201720人不是,有,新勞動(dòng)法規(guī)定累計(jì)工作滿1年不滿10年的每年享受5天帶薪假,滿10年不滿20年的每年有10天帶薪假,但是,如果請(qǐng)假20天以上,并且按公司規(guī)定沒有扣除工資的,也不享受帶薪休假. 原問題：《新勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定》回復(fù)于 2022-07-24 09:52:01
相似問題解答
勞動(dòng)法是根據(jù)公司自己規(guī)定的 公司規(guī)定了 沒有做到 公司是可以處罰 勞動(dòng)法只是沒有明確規(guī)定處罰款的 如果對(duì)于公司造成影響延誤是可以罰的 這話合法嗎？
不曉得勞動(dòng)法里有沒有規(guī)定，但是好多公司內(nèi)部都會(huì)有一定的獎(jiǎng)懲制度，比如叫做績效考核之類的，只要法律沒有禁止，公司又有相應(yīng)制度，公司可以根據(jù)員工表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。一般情況下，，犯小錯(cuò)都不會(huì)處罰的，犯錯(cuò)嚴(yán)重的可能就直接開除了。 原問題：《員工在工作中勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定的
勞動(dòng)法規(guī)定:1、勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)；2、每周至少休息1日；3、因生產(chǎn)經(jīng)營需要協(xié)商可延長工作時(shí)間每日不超過1小時(shí)，因特殊原因不得超過3小時(shí)，每周不得超過36小時(shí)；4、延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工我想問一下公司沒有每面五天的年休假屬于違法嗎
勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年，就應(yīng)當(dāng)享受每年五天的年休假，如果用人單位說沒有，是不合法的。 《企業(yè)帶薪休假條例》 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天?！ ?/span>你好我想問問勞動(dòng)法職業(yè)病的那些規(guī)定
展開全部職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國法律都有對(duì)于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。在生產(chǎn)勞動(dòng)中，相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
