你好,公司入職不簽勞動(dòng)合同違法嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人合同又稱為契約、協(xié)議,是平等的當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同作為一種民事法律行為,是當(dāng)事人協(xié)商一致的產(chǎn)物,是兩個(gè)以上的意思表示相一致的協(xié)議。一般的民事合同簽署是沒有期限的,只要各方當(dāng)事人自愿協(xié)商一致就可以簽署合同,不存在是否違法的說法。但是勞動(dòng)合同就不一樣了,因?yàn)橛萌藛挝晃春瀯趧?dòng)合同用工滿一個(gè)月,違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”之規(guī)定,屬于勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條第十款“用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”的情形,也就屬于勞動(dòng)合同法第三十八條第六款“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”,勞動(dòng)者可以據(jù)此隨時(shí)書面通知用人單位解除合同,并按勞動(dòng)合同法第四十六條第一款和第四十七條規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 原問題:《入職多久不簽勞動(dòng)合同屬于違法》回復(fù)于 2022-05-19 17:56:01
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入職兩年多未簽勞動(dòng)合同
你好,入職超過兩年,現(xiàn)在要求兩倍工資賠償,已經(jīng)超過仲裁時(shí)效。會(huì)得不到支持。未簽勞動(dòng)合同而要求雙倍工資差額的,應(yīng)當(dāng)自入職第二個(gè)月起分段計(jì)算時(shí)效。而不是從離職后開始計(jì)算一年。 原問題:《入職兩年多,未簽勞動(dòng)合同,是否可以要求兩倍工資賠償,是否過你好,我想咨詢一下,就是我入職的時(shí)候沒有簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在我提了離職了公司要求我簽勞動(dòng)合同,如果不簽的話不發(fā)工資。
應(yīng)該有。即使不簽,雙方也仍在勞動(dòng)合同法的約束之下。勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)提前30天通知對(duì)方。不弄得很不愉快,一般這個(gè)似乎也沒什么太嚴(yán)格的,你提出走人,單位同意,3天辦理了交接手續(xù),你走誰(shuí)也不攔著。 原問題:《我與公司并未你好,我在一家公司入職一個(gè)半月,沒有簽勞動(dòng)合同,公司那邊單方面暫停工作
需要律師解決什么問題。選擇我的服務(wù)詳細(xì)咨詢你好,入職簽的是合約是不是不等于簽勞動(dòng)合同
廣東胡律師:補(bǔ)充回答:入職手續(xù)只代表你與單位有勞動(dòng)關(guān)系,但是不等于合同。入職手續(xù)不等于勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同一般包括以下: (1)勞動(dòng)合同期限和試用期限; (2)工作內(nèi)容和工作時(shí)間; (3)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇; (4)生產(chǎn)條件或工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了