克扣員工工資，遲到一分鐘全勤200沒了
公司法務(wù)山西 長治2025-01-09 11:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人從公司的規(guī)章制度來說，只要你是遲到了，不論是一分鐘還是一個小時，性質(zhì)是一個樣。都需要給予一定的處罰措施。在我曾經(jīng)就職過的一家臺企也是這種模式，只要遲到一秒鐘，就扣除三十塊。而當(dāng)時我們每天的薪水差不多也就是七十塊左右，所以很多人只要來不及了，都是直接請假的。但是，臺企雖然對時間管控非常嚴(yán)格，但是他們對于員工的滿勤獎都是采用梯度式管理的。當(dāng)你第一次遲到，可能會扣除20%的滿勤獎；第二次遲到或者請事假，扣除50%的滿勤獎；第三次則是全部扣除。如果從人性角度上來說，遲到一分鐘，這些完全扣除，則是非常不人性化的。有很多公司面臨這種情況，都會給與員工一定的容許度，比如三分鐘內(nèi)不算遲到，一個月只允許三次，等等?？偠灾?，對于員工來說，準(zhǔn)時上下班是我們應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。在我們單方面責(zé)怪公司不人性化的同時，何不每天多早起半個小時，早半個小時出門，相信就算你碰到任何情況都能準(zhǔn)時到公司。 原問題：《遲到一分鐘就扣工資取消滿勤獎，你如何看待這樣的做法？》回復(fù)于 2022-07-24 11:11:52
相似問題解答
遲到一分鐘就扣錢。合法么
不符合勞動法規(guī)定老板被罰，克扣員工工資
可以申請勞動仲裁公司克扣員工工資
1、如簽勞動合同未給員工違法，依據(jù)勞動合同法第八十一條，員工有權(quán)要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費、辭工扣錢違法，根據(jù)《勞動合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償；3、如未交社保，可以要求單位補繳；4、如單位拒絕，可以如果員工遲到一分鐘扣100塊違法嗎？
勞動法沒有規(guī)定遲到罰款，且罰款行為屬于行政行為，而企業(yè)并不屬于行政機關(guān)因此無權(quán)對員工做罰款的處罰。但是，勞動法規(guī)定如果因員工的行為造成企業(yè)損失的，企業(yè)可以向員工要求經(jīng)濟賠償，可從工資內(nèi)扣除，每月扣除不得超過月工資的20%。 原問題：《遲到一老板克扣員工工資
用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據(jù)： 《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人相關(guān)法律熱點
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