公司內(nèi)，調(diào)崗調(diào)薪
公司法務廣東 深圳2025-01-08 13:09
律師回復
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月幫助201720人一 用人單位調(diào)崗調(diào)薪的性質分析 用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理的需要，經(jīng)常會對員工的崗位和薪水進行調(diào)整。該調(diào)整是用人單位內(nèi)部的一種正常管理機制，本質上屬于用人單位的管理行為和自主權利。 根據(jù)勞動合同法第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，對其的變動視為對勞動合同內(nèi)容的變更。 因此，調(diào)崗調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動者對勞動合同履行的變更。 二、用人單位調(diào)崗調(diào)薪的法律依據(jù) 用人單位調(diào)崗調(diào)薪的基本法律依據(jù)來源于《勞動合同法》第35條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容”。 協(xié)商一致又分為以下幾種情形：1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以與勞動者協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪；2）勞動者不能勝任工作，用人單位可以與勞動者協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪；3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪。 通過分析，可以看出，用人單位欲對勞動者進行合法地調(diào)崗調(diào)薪，一是應與勞動者協(xié)商，二是應有充分的合理性。 原問題：《在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法》回復于 2022-07-24 13:11:37
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公司以經(jīng)濟狀況不景氣為由，調(diào)薪調(diào)崗后，員工不接受調(diào)薪，公司讓其離職，合理嗎？
原發(fā)布者:luzs208案例來了：前天有網(wǎng)友咨詢，公司以業(yè)務調(diào)整，她不再適合現(xiàn)在崗位為由，將其調(diào)到一個她不喜歡的崗位，而且按新崗位工資要降薪了。公司的意圖很明顯：自己打辭職報告走人吧。遇到這類情況怎么辦，公司可以擅自調(diào)整員工的崗位和工資嗎？我現(xiàn)在受工傷期間，公司給我調(diào)崗，調(diào)薪合理嗎
工傷期間不能降低原工資待遇 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據(jù)材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。您好，公司現(xiàn)在要對我調(diào)崗調(diào)薪我該怎么辦
特約顧問阿克答復：]公司的運作離不開內(nèi)部的管理，而人員安排是內(nèi)部管理的一個重要組成部分，公司可以對員工進行崗位的調(diào)整和薪資的調(diào)整，這 是法律賦予它的用工自主權。但是用工自主權也不能被濫用，隨意調(diào)崗調(diào)薪不僅破壞雙方簽訂的勞動合同的效力，也不利勞動仲裁，變相穿小鞋，調(diào)崗調(diào)薪
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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