工傷問題，想要工傷代理

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  工傷事故案件的操作流程（代理工傷)為了便于規(guī)范、及時(shí)、便捷地處理工傷事故案件，根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，總結(jié)出操作流程。一、委托代理合同簽訂前（先明確與本所律師承辦案件是否存在利害沖突）。 （一）、詳細(xì)聽取受傷職工事發(fā)經(jīng)過陳述，并作相應(yīng)談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容： 1、受傷職工身份情況； 2、用工單位的大致情況（一般能說出單位名稱）； 3、何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，有無簽訂勞動(dòng)合同，有無辦理工傷保險(xiǎn)； 4、工作崗位及相關(guān)職責(zé)； 5、工資報(bào)酬及培訓(xùn)情況； 6、勞動(dòng)保護(hù)及相關(guān)防護(hù)措施； 7、發(fā)生工傷事故的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷部位； 8、治療過程，住院時(shí)間、醫(yī)療費(fèi)支付情況，受傷后用人單位態(tài)度及意見； 9、受傷職工家庭成員及大致情況； 10、受傷職工本人的要求及期望。（二）、核對(duì)相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過醫(yī)療情形；（三）、到事故現(xiàn)場(chǎng)作調(diào)查與核對(duì)，并查明以下內(nèi)容（路程較遠(yuǎn)的，應(yīng)在辦理委托手續(xù)后進(jìn)行）： 1、用工單位的名稱、單位或工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的姓名及聯(lián)系電話； 2、單位開辦時(shí)間事工程的開工時(shí)間、竣工時(shí)間（應(yīng)與受傷職工的第一次上班及受傷時(shí)間相吻合）； 3、工程發(fā)包單位訴訟，便于以后財(cái)產(chǎn)保全時(shí)暫扣工程款； 4、與目擊證人（工友）取得聯(lián)系，并留下聯(lián)系方式，以便作調(diào)查筆錄； 5、發(fā)生以下情形做相應(yīng)的證據(jù)保全工作： （1）、用工單位或工程施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人明確表態(tài)不承認(rèn)受傷職工是其職工或不在用人單位或工程施工地點(diǎn)受傷的； （2）、用人單位或工程施工負(fù)責(zé)人有毆打、恐嚇、驅(qū)逐受傷職工情形的。（四）、仔細(xì)核對(duì)，確定是否向勞動(dòng)監(jiān)察部門或其它部門進(jìn)行控訴或要求其主持調(diào)解。（五）其它，如核對(duì)受傷事故發(fā)生之日起是否超過一年，如超出一年，則超過工傷認(rèn)定時(shí)效，勞動(dòng)部門不會(huì)受理工傷認(rèn)定。二、辦理委托代理合同時(shí)： （一）、應(yīng)詳細(xì)向其告知調(diào)查、仲裁訴訟程序中律師能夠做出具體事項(xiàng)； （二）、應(yīng)明確委托人在辦理委托代理合同后應(yīng)配合律師做的具體事項(xiàng)； （三）、應(yīng)告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風(fēng)險(xiǎn)及相關(guān)防范措施； （四）、應(yīng)送達(dá)相關(guān)委托文書、質(zhì)量監(jiān)督卡等； （五）、對(duì)文化程度不高的委托人，還應(yīng)詳述委托合同的內(nèi)容及律師收費(fèi)辦法等相關(guān)情況以免代理后發(fā)生爭(zhēng)議； （六）、對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)代理或予多交代理費(fèi)的情形，應(yīng)在委托合同著重予以書面確認(rèn)，避免發(fā)生分歧或爭(zhēng)執(zhí)； （七）、對(duì)于特別授權(quán)或辦理委托手續(xù)后，委托人就回外地工作生活情形的，應(yīng)在委托代理合同中明確律師的代理權(quán)限及特別授權(quán)事項(xiàng)。三、工傷認(rèn)定程序（之前也可與對(duì)方調(diào)解）： （一）、調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對(duì)于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時(shí)保全，對(duì)一些流動(dòng)性強(qiáng)或無固定職業(yè)的證人要及時(shí)作調(diào)查筆錄。 （二）、制作《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》，并填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。 （三）、向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請(qǐng)書及申請(qǐng)者，并提供以下材料： 1、受傷職工的身份證復(fù)印件及用人單位工商登記材料； 2、勞動(dòng)合同復(fù)印件或可證明存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料； 3、事故發(fā)生時(shí)病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料； 4、如系機(jī)動(dòng)車事故傷亡的，應(yīng)扣交警部門的事故認(rèn)定書或其他有效證明。 （四）、及時(shí)與勞動(dòng)部門聯(lián)系，看是否需補(bǔ)充材料。 （五）、領(lǐng)取工傷認(rèn)定書或不予受理通知書。如對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)、勞動(dòng)部門的不支持的情形，應(yīng)考慮如下： 1、是否屬其它案由，走其它程序； 2、是否需提出重新認(rèn)定申請(qǐng)或向勞動(dòng)主管部門作出書面報(bào)告； 3、是否需行政復(fù)議或行政訴訟。四、勞動(dòng)能力鑒定程序： （一）、對(duì)照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構(gòu)成傷殘及等級(jí)程度及護(hù)理依賴等級(jí)； （二）、制作《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書》，并填寫《職工喪失勞動(dòng)能力鑒定表》； （三）、制作《生活自理障礙鑒定申請(qǐng)書》； （四）、向勞動(dòng)部門速交相關(guān)申請(qǐng)書及醫(yī)療材料（包括病歷、CT報(bào)告單等）； （五）、領(lǐng)取勞動(dòng)能力或生活自理障礙等級(jí)報(bào)告； （六）、征求委托人意見，是否申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。五、勞動(dòng)仲裁程序： （一）、制作《工傷保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求清單》； （二）、與用人單位聯(lián)系，可否調(diào)解； （三）、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁遞交《申訴書》及證據(jù)材料； （四）、準(zhǔn)備庭前材料并到勞動(dòng)仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等； （五）、參加庭審； （六）、庭后和解或調(diào)解。六、民事訴訟一、二審程序（略，參照我所民事訴訟程序規(guī)程辦理）。 原問題：《工傷案件代理的流程有哪些》

  回復(fù)于 2022-11-07 18:35:46