公司未經(jīng)過(guò)員工允許私自拿員工工資做強(qiáng)制pk任務(wù)
經(jīng)濟(jì)糾紛貴州 六盤水2025-01-09 14:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人這樣的改變必須經(jīng)過(guò)工會(huì)批準(zhǔn)，而且要對(duì)所有員工進(jìn)行公示，并確認(rèn)所有員工都已知曉，也就是要簽字確認(rèn)，方可生效 否則就是無(wú)效的，你們可以拒絕，并以此上告勞動(dòng)仲裁 原問(wèn)題：《公司在未經(jīng)和員工的商榷的情況下 公司私自決定員工的工資計(jì)提方式發(fā)生改變 合法嗎》回復(fù)于 2022-12-19 02:49:33
相似問(wèn)題解答
公司制定任務(wù)，要員工繳納PK金，合法嗎
這種做法不合理，反而會(huì)給員工解除勞動(dòng)合同的理由。依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向公司私自苛刻離職員工工資
勞動(dòng)者擅自離職的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是因?yàn)橛萌藛挝贿^(guò)錯(cuò)離職或者符合法律規(guī)定離職的話，是不會(huì)扣發(fā)工資的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條物業(yè)員工的工資已是基礎(chǔ)工資，但物業(yè)公司以疫情期間沒(méi)有完成物業(yè)費(fèi)收繳任務(wù)為由，扣員工工資。
不合法。因房屋質(zhì)量問(wèn)題拒繳物業(yè)費(fèi)是沒(méi)有法律依據(jù)的。這不屬物業(yè)服務(wù)合同約定內(nèi)的內(nèi)容。但拒繳費(fèi)物業(yè)公司可以通過(guò)法律手段維護(hù)合法利益，以此為由扣取員工工資則是違法行為。這屬于兩件案例，理論上沒(méi)有關(guān)系。你的親人可以單憑無(wú)正當(dāng)理由扣員工工資為由起訴所公司被吊銷未注銷，欠的員工工資怎么辦 公司被吊銷未注銷，欠的員工工資怎么辦
付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答1、 公司 不注銷，放任不管企業(yè)將會(huì)納入工商異常經(jīng)營(yíng)名單、稅務(wù)黑名單。2、納入異常經(jīng)營(yíng)名單后依然不處理，將會(huì)被吊銷。3、工商異常、法人將不能擔(dān)任新公司的法人。4、稅務(wù)黑名單，欠繳稅行為，法人、高管、 股東 想在新公司公司克扣員工工資
1、如簽勞動(dòng)合同未給員工違法，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十一條，員工有權(quán)要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費(fèi)、辭工扣錢違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如未交社保，可以要求單位補(bǔ)繳；4、如單位拒絕，可以相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
