暑假工今天停工能不能把之前的工資結(jié)清
經(jīng)濟(jì)糾紛陜西 西安2025-01-08 16:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人“勞動(dòng)法所保護(hù)的勞動(dòng)者”具體指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。既然你是暑期工，那么你就不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者！關(guān)于工資，縱觀現(xiàn)行法律，暑期工與用工單位之間較符合勞務(wù)關(guān)系，暑期工屬提供勞務(wù)方，用工單位屬接受勞務(wù)方，雙方間權(quán)利義務(wù)應(yīng)受《民法通則》調(diào)整。如果暑期工與用工單位間因勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生糾紛，而暑期工確實(shí)提供勞務(wù)的，用工單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬；就勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生爭議，首先應(yīng)以雙方約定為準(zhǔn)；各執(zhí)一詞的，可參照同工同酬，這也符合公平原則。 原問題：《暑假工是否受享受勞動(dòng)法、以及到期是否把工資結(jié)算清楚》回復(fù)于 2022-11-07 18:14:47
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暑假工一次性結(jié)清工資
一般的暑期工都會(huì)在走之前一次性給你結(jié)清工資的，關(guān)于自己工資多少你要心中有數(shù)。按實(shí)際上班天數(shù)的、按月算的、有的還有一定的提成獎(jiǎng)金什么的，不然給你工資時(shí)他會(huì)故意給你少算的 原問題：《做營銷的暑期工的工資應(yīng)該如何結(jié)算？是否是一次性結(jié)算清楚？》暑假工的加班工資糾紛
如果你是通過中介合同上簽的合同，約定未滿60個(gè)工作日扣1000元，該約定是違法的，也是無效的。如果你是通過中介介紹的，可以提前三日通知中介辭職。不需要經(jīng)過批準(zhǔn)。辭職的同時(shí)，中介應(yīng)經(jīng)你結(jié)清工資。如果不給，你可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴，電話號碼1233暑假工離職，克扣工資
1.你提前3天書面形式提出離職就可以. 2.要求結(jié)清你工作期間的全部工資,你工作期間的工資你可以要回,扣錢是不合法的。公司應(yīng)在你離職后3天內(nèi)結(jié)清工資。 3.發(fā)生糾紛也可以投訴當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。 原問題：《暑假工離職要扣工資嗎？》暑假工；公司亂扣工資
你好： 你的意思是說讓暑假工直接和你聯(lián)系，不要通過中介是吧？ 這個(gè)是不可能的，必須要通過中介或者勞務(wù)派遣才能進(jìn)廠，如果你聯(lián)系了一批暑假工，你只能送給派遣公司，因?yàn)樘K州華碩所有的人力資源是外包出去的，是由幾家勞務(wù)派遣公司承包的，所相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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