工傷賠償按21.75天算，法律支持嗎？
勞動爭議福建 泉州2025-01-09 16:54
律師回復
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月幫助201720人員工在工作過程中受傷，那么員工工資應該 由單位保持員工工資福利不變按月支付給員工。是可以按照21.75天計算的。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 原問題：《在工地受傷的本人工資有按21.75天算的嗎？》回復于 2022-11-07 18:09:53
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工傷賠償按21.75天算合法嗎？
1、工傷停工留薪期間，單位應該按月支付員工工資，工資和福利保持不變。即按照員工在本單位的原收入發(fā)放?！ ?、依據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變工傷十級賠償問題，是按社保交納的基數(shù)算，還是按本人實際工資計算？
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資?！豆ｋU條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷致死配偶賠償是按多少年算的
依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：1、完全喪失勞動能力的；2、工亡職工配偶男年滿60周歲的，女年滿55周歲的； 原問題：《工傷死亡喪偶多大年齡補償未滿五十五周歲》您好，想要咨詢工傷十級按法律是多少賠償金
工傷十級賠償標準。 1、標準：享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月的本人工資； 2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療承諾書上的承諾賠償雙倍有效嗎？法律會支持雙倍賠償嗎
展開全部1、不違反。因為：《消法》第四十九條規(guī)定的雙倍賠償，是對商家欺詐銷售的懲罰性措施，是法律規(guī)定消費者的法定權(quán)利、經(jīng)營者的法定義務。2、而經(jīng)營者自愿承諾“假一賠十”，沒有放棄自己的法定雙倍懲罰義務，而且自愿加倍賠償，這是法律不會禁止、也相關(guān)法律熱點
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