疫情期間未續(xù)簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 武漢2025-01-09 17:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果你是勞動(dòng)者，我會(huì)說(shuō)需要啊。因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同本來(lái)就是公司的問(wèn)題，疫情不發(fā)也沒(méi)有辭退說(shuō)明，仲裁一下嘛。如果你是企業(yè)，我會(huì)說(shuō)不需要。找個(gè)借口比如經(jīng)營(yíng)困難，比如工資晚點(diǎn)發(fā)放，之后不安排工作或者安排超負(fù)荷工作量。讓人自己走就行。 原問(wèn)題：《沒(méi)有與公司簽到勞務(wù)合同的人員疫情期間是否需要發(fā)工資？》回復(fù)于 2022-07-24 17:51:48
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疫情期間勞動(dòng)合同
企業(yè)在疫情期間解除勞動(dòng)合同是否合理，要依據(jù)具體情況而定，如果在隔離期間解除確診病人、疑似病人等人的勞動(dòng)合同的，是不合理也不合法的。 根據(jù)人社廳發(fā)布的通知：新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政工作期間未簽定勞動(dòng)合同，沒(méi)交社保，疫情期間無(wú)故辭退，克扣工資
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！ 杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！ 吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：疫情期間未足額發(fā)放工資
疫情期間公司不發(fā)工資，員工應(yīng)該打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)的舉報(bào)電話(huà)，也可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)保障部門(mén)的電話(huà)可以通過(guò)撥打12333來(lái)進(jìn)行查詢(xún)。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)糾紛，拖欠工資
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件用人單位未與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
