勞動糾紛，公司克扣工資沒有按上海勞動法發(fā)放工資
合同糾紛上海 上海2025-01-10 22:12
律師回復
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月幫助201720人【1】根據《,勞動合同法》第37條，勞動者提前30日以書面形式通知單位可以解除勞動合同?！?】你們雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經有了事實上的勞動關系，也要提前30日遞交書面通知單位，才能解除勞動關系。【3】根據《勞動合同法》第90條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。【4】因此你還是回去遞交辭職報告吧，等待30天以后再離職?！?】單位沒有和你簽訂勞動合同，不知你工作多長時間。如果在一年內，你是可以得到單位支付的每個月2倍工資的，【6】單位不給加班費的問題。【7】根據,《勞動法：第44條，單位讓勞動者加班，應當支付加班費?！?】你可以帶著證據，向當地勞動監(jiān)察大隊舉報，拿回自己的加班費。 原問題：《勞動爭議！！自離公司不給予發(fā)工資，我是否能得到應拿到的工資或是其中一部分？》回復于 2023-01-03 12:43:14
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勞動法拖欠工資克扣工資
申請勞動仲裁維權要求支付拖欠你的工資，我是濰坊本地律師可以給你代理勞動仲裁。點擊頭像聯系我咨詢。老板克扣工資，少發(fā)工資，不按原來談好的工資標準發(fā)放
按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付勞動糾紛，克扣工資
依據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間您好，公司克扣工資不安勞動法支付工資怎么辦
您好，您可以提起勞動仲裁。勞動仲裁 ，公司不按足額發(fā)放工資
搜集加班的證據，到勞動局申請仲裁。中華人民共和國勞動合同法 第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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