勞動(dòng)仲裁，沒有合同，沒有加班費(fèi)
合同糾紛陜西 西安2025-01-09 23:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實(shí)際工工資交社保，你可以要求公司補(bǔ)交。沒有買社保，你不能直接以此被迫提出離職，你要發(fā)函給公司，要求公司補(bǔ)交社保，若公司在一個(gè)月內(nèi)沒有補(bǔ)交，你再可以以此提出離職， 要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年一個(gè)月工資。你要保留好你與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄、銀行打印蓋章的工資發(fā)放流水單、公司離職書或辭退書等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料，也包括人證。 原問題：《公司5年半沒上保險(xiǎn)六年半沒簽合同沒加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁應(yīng)收集那些證據(jù)怎樣賠付》回復(fù)于 2022-12-04 06:37:04
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建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，否則就違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算，但最多不超過11個(gè)月。沒有簽訂勞動(dòng)合同，不影響形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)勞動(dòng)仲裁合同沒有簽訂
建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，否則就違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算，但最多不超過11個(gè)月。沒有簽訂勞動(dòng)合同，不影響形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)勞動(dòng)仲裁 沒有簽署勞動(dòng)合同
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公司的工作制度是單休,平時(shí)領(lǐng)工資雖然有簽字,但是工資表只寫了一個(gè)總額,并沒有注明是否包含星期六工作的雙倍工資.這種情況下,假設(shè)一個(gè)月拿3000工資,勞動(dòng)仲裁時(shí),在沒有沒有合同規(guī)定每周工作六日,也沒有工資明細(xì)表的情況下,老板辯解3000元中,沒有勞動(dòng)合同 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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