勞動仲裁咨詢，個體戶店面員工上班2個月懷孕，懷孕后一直請病假，又不提交病假申請單，

律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條的規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 建議一，用人單位在不違反法律法規(guī)對女職工的特殊保護(hù)的前提下，如該員工所處工作崗位確實不允許其隨意停止工作，用人單位完全可以拒絕其請假請求。如其執(zhí)意堅持要請或者擅自曠工不來上班，一旦符合嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。用人單位依然可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，提前解除勞動合同。 建議二，根據(jù)本律師多年人力資源法律實務(wù)處理經(jīng)驗，若女職工懷孕7個月以上，確實無法繼續(xù)勞動，需要保胎休息的，用人單位亦可本著對員工的人文關(guān)懷，要求其提供醫(yī)院開據(jù)的證明，經(jīng)其本人申請，單位批準(zhǔn)后，可按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理，只發(fā)放病假工資即可。 律師提示： 一、部分屬于地方法規(guī)規(guī)定懷孕7個月以上必須給假的情況，用人單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，具體情況可咨詢當(dāng)?shù)貏趧踊蛏鐣Ｕ闲姓块T。保胎假期間，應(yīng)截止于產(chǎn)前假15天起算之日，并計入醫(yī)療期限。 二、但用人單位應(yīng)注意，在此種情況下，若仍然繼續(xù)要求該員工堅持工作，其是否能夠正常履行工作職責(zé)?是否會出現(xiàn)消極怠工?是否還能為公司提供有價值的勞動?如其身體不適屬實，工作過程中萬一出現(xiàn)意外，麻煩可能更大。 原問題：《員工孕期期間頻繁請假怎么辦》

  回復(fù)于 2022-12-04 06:35:17