我想問(wèn)一下如果我和公司是合作關(guān)系公司規(guī)定每個(gè)月必須要滿勤才有獎(jiǎng)金但是我不想做了所以快到月底的時(shí)候辭職了公司說(shuō)我沒(méi)有滿勤所以這個(gè)月沒(méi)有獎(jiǎng)金所以就只給我工資這樣合法嗎
合同糾紛廣東 廣州2025-01-09 03:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人你的做法不是太恰當(dāng)，因?yàn)樵诤贤趦?nèi)辭職，底限是員工一定要提前30天提交書(shū)面的辭職報(bào)告，這是法律規(guī)定的，當(dāng)然如果交接順利，關(guān)系融洽的話，交接完成后可以提前離職，但是需要雙方都同意的。在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面提出辭職，是可以的。 假設(shè)你在正式合同期內(nèi)，你29日提出離職，3號(hào)就想跑，公司肯定是不可能放你走的。公司扣除的績(jī)效獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一部分，有沒(méi)有明確寫(xiě)的合同里？合同中寫(xiě)的是績(jī)效工資還是績(jī)效獎(jiǎng)金，你再確認(rèn)一下。如果是工資寫(xiě)在合同里的“績(jī)效工資”，你的最好的做法是安心干到28日，到時(shí)候如果公司再?zèng)]有人交接，那就和你沒(méi)有關(guān)系了，那時(shí)甩手走人到勞動(dòng)仲裁能把這個(gè)錢(qián)要回來(lái)。 但是如果是額外的獎(jiǎng)金，沒(méi)有明確表明在合同上，那你如果想拿到這筆錢(qián)，就只能是努力修復(fù)和公司的關(guān)系，靠修復(fù)的關(guān)系來(lái)試試看拿到這筆錢(qián)。 乍一看你的行為，作為人事，我也是不會(huì)讓你全須全尾的離開(kāi)的。畢竟就算是12月，你29號(hào)提出離職，到3號(hào)甩手走人，這才一個(gè)星期的時(shí)間，勞動(dòng)保障部門(mén)也不會(huì)站在你這邊的。 原問(wèn)題：《雖未提前30天離職，但我已做滿一整個(gè)月，公司以我未交接為理由扣出我一個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)并且工資也不正常發(fā)放？》回復(fù)于 2022-07-25 03:11:49
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您好，我是12月7號(hào)來(lái)的公司上班，沒(méi)有請(qǐng)過(guò)一天假，但是公司扣了滿勤獎(jiǎng)，這合法嗎？
你這邊不做繼續(xù)做 你可以去維權(quán) 但是要繼續(xù)做 可能去維權(quán)影響你的工作 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問(wèn)、如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時(shí)間流程等相關(guān)法律問(wèn)題正常辭職了公司不發(fā)獎(jiǎng)金合法嗎
如果年終獎(jiǎng)是建立在勞動(dòng)者每個(gè)月的業(yè)績(jī)之上，單獨(dú)提成作為年終獎(jiǎng)金，可以向原單位索要年終獎(jiǎng)。因?yàn)樗鼘儆趧趧?dòng)者平時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，用人單位不得因員工辭職而拒付。如年終獎(jiǎng)是年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)，則需要參考用人單位關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的具體規(guī)定。另外協(xié)商不成的您好，我門(mén)公司每個(gè)月預(yù)留15%的提成作為年終獎(jiǎng)金，沒(méi)到年底我個(gè)人辭職了，公司這15%不發(fā)給我，合理嗎？
能夠拿回來(lái)的哈，最好還是先進(jìn)行私下協(xié)商，不果，再找勞動(dòng)部門(mén)訴求，再不行才訴諸法院。另外，官司是一定能贏的，即使沒(méi)有合同也沒(méi)有關(guān)系，法律上對(duì)這個(gè)是有做明文規(guī)定的，對(duì)現(xiàn)在的勞動(dòng)糾紛有條件的，因?yàn)槟銈円呀?jīng)夠成了實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系的，所以不用太擔(dān)心拿不回試崗期五天，因?yàn)榻邮懿涣斯镜念l繁加班所以不想繼續(xù)了，但是沒(méi)有工資，怎么辦？
沒(méi)什么，還用在乎那點(diǎn)錢(qián)嗎，不知道有多少人做了很長(zhǎng)時(shí)間，辭工不行都扣了一個(gè)月工資沒(méi)發(fā)，你還只是做了那么短的時(shí)間，自己覺(jué)得不合法 ，你難道還找他打官司嗎，說(shuō)說(shuō)就算了 原問(wèn)題：《我在一家小型的公司工作了十多天，因?yàn)榧依镉惺虏荒芾^續(xù)工作所以提出辭職你好，公司目前只有我一個(gè)人沒(méi)有給去年的獎(jiǎng)金，春節(jié)后去找經(jīng)理談了，她說(shuō)去年對(duì)我的工作不滿意，所以今天不給調(diào)薪和也不給獎(jiǎng)金，同時(shí)也不給我郵件通知，目前我了解只有我一個(gè)是這樣的情況，請(qǐng)問(wèn)她這種做法違法嗎？我應(yīng)該怎么做
按照勞動(dòng)合同法來(lái)說(shuō)呢，員工提出辭職，需要提前一個(gè)月通知用人單位。這一條款，應(yīng)該是從公司利益出發(fā)的，為了能使公司的工作正常進(jìn)行，不因某一個(gè)員工的辭職而影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。如果你辭職之前沒(méi)有提前通知，公司也沒(méi)有計(jì)較，而是讓你當(dāng)下就辦理了辭職手續(xù)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
