你好,員工辭職廠里不批準(zhǔn),打勞動(dòng)局電話有用嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)局會(huì)管的,但前提是要在辭職前一個(gè)月以書面形式向所在公司交辭職報(bào)告,如果不滿足這個(gè)條件公司不批是合法的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。員工提出辭職,一般情況下,是需要向單位遞交正式的辭職信的。辭職信本身,作為員工的一種結(jié)束與單位之間勞動(dòng)關(guān)系的意思表示,是具有法律效力,并且會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的性質(zhì)、雙方責(zé)任的劃分產(chǎn)生最有決定性的影響。因此,員工在寫辭職信時(shí),是需要慎重思考,絕對(duì)有必要三思而后行的。擴(kuò)展資料:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 原問題:《辭職公司不批準(zhǔn),找勞動(dòng)局有用么》回復(fù)于 2022-07-25 03:41:54
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在工廠試用期間 工作做不習(xí)慣 提出辭職 廠里不批準(zhǔn)辭職不簽字,要么叫我自離,要么就留廠里繼續(xù)做,怎么辦
無需批準(zhǔn),勞動(dòng)合同法第三十七條賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利?! ∵f交解除勞動(dòng)合同的通知后,批不批無所謂,關(guān)鍵是要有人簽收,做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明,否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職,沒有交過辭職報(bào)告,把一切責(zé)任推到你身上,也為不支付你近期公司沒有給員工簽勞動(dòng)合同,干了幾年了辭職不批,可以找勞動(dòng)局幫我嗎
辭職是員工的權(quán)利。可以提前一個(gè)月提出離職然后走人。想辭職用人單位不批準(zhǔn)
付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答開口提辭職,首先要有個(gè)借口,個(gè)人原因比如:路途太遠(yuǎn)、加班太多、想轉(zhuǎn)行、想去其他城市、想創(chuàng)業(yè)等。然后就是感激公司和領(lǐng)導(dǎo)的栽培,畢竟人不能忘本,給領(lǐng)導(dǎo)戴下高帽。接著提出希望領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)辭呈,再告訴領(lǐng)導(dǎo)你會(huì)在這段時(shí)間交接好工辭職不批準(zhǔn)不讓走
你理解的比較準(zhǔn)確,只要能夠證明你提前30天以書面形式通知了單位就可以解除合同。但不是無條件的離開單位,還應(yīng)該完備交接手續(xù)。這一點(diǎn)也很重要,如果你與單位發(fā)生糾紛時(shí),單位也可以主張你未辦理交接手續(xù)而給單位造成的損失。相反,你單方依法解除合同后,廠里請(qǐng)三天事假不批準(zhǔn)怎么辦
對(duì)于員工請(qǐng)事假來說,沒有法律明文規(guī)定試用期間的員工不能請(qǐng)事假。職工請(qǐng)事假工資待遇如何計(jì)算法律資訊頻道 2010年02月05日 14:52 巧顧網(wǎng)法律頻道 [導(dǎo)讀] 關(guān)于職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇,國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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