你好，懷孕后被公司強(qiáng)制調(diào)崗，不適應(yīng)新工作想辭職能申請(qǐng)賠償嗎，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
合同糾紛浙江 麗水2025-01-07 08:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)你說(shuō)的情況，公司不經(jīng)你的同意調(diào)整你的崗位是不合理的。這還要看你們簽訂合同時(shí)就崗位的約定是什么，如果約定是資深顧問(wèn)，你可以以公司違反合同為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系。公司至少要賠償你一個(gè)月工資（工齡不滿半年賠半個(gè)月，滿一年賠一個(gè)月）。 因你懷孕，依照相關(guān)法律法規(guī)公司可以調(diào)整你的崗位，但要在雙方平等、自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商，只能往輕松的調(diào)，怎么可以越來(lái)越繁重？ 希望以上可以幫到你。 原問(wèn)題：《懷孕期間，公司無(wú)故調(diào)動(dòng)我的工作崗位，我可以辭職并要求補(bǔ)償嗎？》回復(fù)于 2022-11-07 16:21:46
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被公司強(qiáng)制降薪調(diào)崗
您好，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，更改勞動(dòng)合同內(nèi)容必須雙方協(xié)商同意，單位單方面調(diào)崗降薪如果不能舉證調(diào)崗合法性和合理性就是違法行為，你申請(qǐng)仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問(wèn)題：《公司強(qiáng)行調(diào)崗且降薪，我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勝訴后，公司起訴法院，說(shuō)公司不是調(diào)崗被公司調(diào)崗，離職可以申請(qǐng)賠償嘛
用人單位變更勞動(dòng)內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，所以公司強(qiáng)制調(diào)崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有明確的崗位約定，單位沒(méi)有經(jīng)過(guò)同意調(diào)離崗位，建議及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果不去就會(huì)構(gòu)成曠工自動(dòng)離職的，以單位的調(diào)檔通知強(qiáng)制調(diào)崗申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
您好，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，更改勞動(dòng)合同內(nèi)容必須雙方協(xié)商同意，單位單方面調(diào)崗降薪如果不能舉證調(diào)崗合法性和合理性就是違法行為，你申請(qǐng)仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問(wèn)題：《公司強(qiáng)行調(diào)崗且降薪，我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勝訴后，公司起訴法院，說(shuō)公司不是調(diào)崗公司強(qiáng)制執(zhí)行對(duì)員工調(diào)崗違法嗎
公司沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。 勞動(dòng)合同具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商處理，當(dāng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 原問(wèn)題：《公司有權(quán)你好，工作20年降薪調(diào)崗，能申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
可以的。首先，企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)對(duì)所有2113員進(jìn)簽訂勞動(dòng)合同。其次，調(diào)崗應(yīng)得到雙方的同意，5261單方面調(diào)崗是4102違反勞動(dòng)合同法的行為。再次，降薪是針1653對(duì)不能勝任工作或違反規(guī)章制度的處理措施，如果沒(méi)有違反，且工作專了二十多年，是公相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
