惡意降薪，怎么仲裁
勞動爭議湖北 黃岡2025-01-09 09:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人不屬于。公司惡意降薪，并非是解除勞動合同，二者是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，因此，不屬于違法解除勞動合同。經(jīng)勞動者申請勞動爭議仲裁，裁決支持恢復(fù)，公司不予執(zhí)行的，勞動者可以申請人民法院執(zhí)行。公司惡意降薪，并經(jīng)仲裁裁決支持恢復(fù)不予執(zhí)行的，屬于未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的情形，勞動者可以據(jù)此，書面通知（告知）用人單位解除勞動合同，主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； 原問題：《請問公司惡意降薪，仲裁勝訴后也拒絕恢復(fù)屬于違法解除勞動合同么？》回復(fù)于 2022-07-25 09:11:44
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勞動仲裁惡意降薪
用人單位單方面調(diào)整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合惡意降薪 公司惡意降薪員工如何維護(hù)權(quán)益
如果合同如你所述而且對“單方面降薪”這一事實(shí)能夠證明，沒有非正常因素干擾，應(yīng)該仲裁必贏! 補(bǔ)充：一、準(zhǔn)備的材料1、身份證復(fù)印件，2、勞動合同復(fù)印件（或工資單、工作卡、胸牌、證人證言等證明勞動關(guān)系的證明），3、有些地區(qū)勞動爭議仲裁委員會可能惡意降薪調(diào)崗 公司惡意降薪調(diào)崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系惡意降薪.辭退員工
公司無故辭退或降薪，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份惡意降薪，拖欠工資
我跟你遇到了同樣的問題，有人勸我讓我堅(jiān)持就是勝利，有人說該走就得走。。有舍才有得。。。我覺得，我們不是沒有好的地方去，而是沒有好好找！具體怎么辦 我覺得在上面選一樣。。。不過如果是離開的話 我一定會先找好去的地方！@@祝好運(yùn)~！ 原問題：《相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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