勞動(dòng)合同法規(guī)定簽了6年合同后再簽合同簽無固定期限合同嗎
合同糾紛四川 成都2025-01-09 09:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位與勞動(dòng)者簽訂同后，可以不準(zhǔn)簽訂合同，除非雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同或者變更勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，就是人們常說的長期合同，沒有勞動(dòng)期限限制的勞動(dòng)合同，單位裁員，等不能裁的勞動(dòng)合同。 原問題：《無固定期限勞動(dòng)合同簽了以后還簽合同嘛》回復(fù)于 2022-12-04 06:16:23
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簽無固定期限勞動(dòng)合同
對勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。固定期限勞動(dòng)合同到期后，單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，當(dāng)然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是要支付的。而用人單位想解除無固定期限勞動(dòng)合同必須要有合法的理由才可以，否則單位違法，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求二次固定期限合同期滿，單位拒簽無固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者第3次與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，該固定期限勞動(dòng)合同是合法有效的，在此固定期限勞動(dòng)合同到期前，勞動(dòng)者無權(quán)要求用人單位改簽無固定期限勞動(dòng)合同。第3次固定期限勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕簽訂屬于違未訂立無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資訴訟時(shí)效是多少？ 如果已經(jīng)和公司簽訂了3次固定合同了后續(xù)還可以再簽無固定期限合同嗎？
需要員工提出來簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有上限嗎？
展開全部《勞動(dòng)合同法》第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限公司末簽無固定期限合同
1、用人單位違法不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，雙倍工資最多可以主張11個(gè)月；2、勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二相關(guān)法律熱點(diǎn)
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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