勞動合同沒有續(xù)簽和變相裁員
合同糾紛湖北 黃石2025-01-08 10:44
律師回復
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月幫助201720人1. 合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強制趕人）。但要支付經(jīng)濟補償（2008年勞動合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2. 但是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 （第82條）3. 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同（08年勞動合同法第14條）。 4. 所以公司不和你簽，對你有好處：付二倍工資或成為無固定期限合同。現(xiàn)在公司要辭退你，可以到勞動仲裁部門投訴。 原問題：《我們公司變相裁員我合同到期沒續(xù)簽我能拿什么補償》回復于 2022-07-25 10:52:25
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從你的敘述，一條條的解答吧一、用人單位簽訂了勞動用工合同而沒有給你一份的，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求單位給你一份。二、你所描述的單位把你們的社保退了出來，不是很理解。按照規(guī)定，所繳納的社保費用進入社?；?，單位即使破產(chǎn)也不可能退費，廠里無故變相裁員
可以向勞動監(jiān)察大隊申請勞動仲裁公司停工停產(chǎn)變相裁員怎么解決
一、被迫停薪留職怎么賠償公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位苛扣工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請合同到期不續(xù)簽和公司裁員主要補償差距是什么
如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合，勞動者不續(xù)簽，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法變相裁員，如何處理？
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(四)用人單位經(jīng)濟性裁員的。 你們應(yīng)該屬于這種情況。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，相關(guān)法律熱點
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