離職后一直拖欠工資，
勞動爭議山東 聊城2025-01-09 10:48
律師回復
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月幫助201720人勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： ?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； ?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！ 〗洕a償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 原問題：《辭職了老板一直拖欠工資不發(fā)怎么辦》回復于 2022-07-25 10:51:50
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自離后補辦離職后扣三天工資
你說的自離是你自行向單位提出離職嗎？還是什么原因離職后補離職手續(xù)？ 如果你是正式員工離職，按法律規(guī)定應當提前30日通知單位（試用期應當提前3天告知單位），在這期間你仍需要在崗工作，包括辦理工作交接等，如果你提出離職申請后未經公司同意而擅自不你好，離職后拖欠工資
可以申請勞動仲裁，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢兩年沒有簽合同沒有交社保 辭職后拖欠工資一直往后推
1、勞動法規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。單位未與你簽訂合同，不影響勞動關系的存在。反而在你入職一個月都沒有簽訂，勞動法規(guī)定一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，應向你每月支付二倍的工資。2、解除合同的問題。單位以未提前離職后老板拖欠工資。
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉關于離職后拖欠工資
在依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。相關法律熱點
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