入職四個(gè)月未交社保未簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭議河北 石家莊2025-01-07 11:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人只要有你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)就好辦了。1、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（后3個(gè)月），補(bǔ)交社保，2、因此辭職的，要可以要求半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。參見《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《入職四個(gè)月還沒有簽勞動(dòng)合同，這該嗎？》回復(fù)于 2022-07-25 11:12:46
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沒有簽訂勞動(dòng)合同入職半年未繳納社保
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我一對(duì)一電話咨詢。從6月7日入職至今，未簽訂社保
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)未簽訂勞動(dòng)合同 未交社保 上班兩個(gè)半月被辭退
要求雙倍工資補(bǔ)償。專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢我是乙方，入職三個(gè)月，公司未簽訂勞動(dòng)合同，及繳納社保
按照勞動(dòng)合同法以及社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，單位必須要給員工買五險(xiǎn)的。就算一般公司試用期不給繳納，過了試用期也必須給員工繳納社保的，合同也是的，社保不給購買的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 原問題：《入職3個(gè)月公司沒簽勞動(dòng)合同和買社保》未簽署勞動(dòng)合同，入職九個(gè)月未買社保
可以主張雙倍工資，補(bǔ)繳社保，具體可以點(diǎn)擊平臺(tái)咨詢首頁上我的頭像，選擇購買一對(duì)一咨詢服務(wù)，詳細(xì)溝通案情。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
