我提前兩天離職按65%發(fā)放工資合法嗎
經濟糾紛北京 北京2025-01-09 11:22
律師回復
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月幫助201720人不合理。勞動法規(guī)定，只要老板同意辭職，就得100%地發(fā)你工資。即使不同意，你遞上辭職書后，一個月后也可以自離，一樣得100%給你工資。要學會用勞動法來維護你的權益 原問題：《我在公司工作了半年，7月份上旬提出的辭職，老板跟我說工資按百分之60發(fā)放，這個合理嗎？》回復于 2022-11-07 15:48:17
相似問題解答
你好！疫情剛有兩天老板叫員工回家休息，工資按2280發(fā)放，合理嗎。
發(fā)。 企業(yè)因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費試用期不立馬給工資合法嗎，試用期離職不提前三天說合法嗎
呵呵!你也太急了吧,勞動法規(guī)定沒有簽勞動合同的提前三天辭職,離職后三天就可以去拿工資了,加班肯定有加班工資的,真的不給可以向當地勞動局投訴,大公司更怕到勞動局投訴,你可以打114查詢下當地勞動局電話咨詢下 原問題：《試用期辭職要提前說嗎?當美團要求提前50天離職 合法嗎
如果是與美團公司簽訂勞動合同的員工，勞動法規(guī)定是提前30天向單位申請離職即可。提前45天要求不合法，扣錢更不合法。離職后工資拖欠不發(fā)放
網友提問： 原公司要更換辦公地點，我于是申請離職，辦好手續(xù)之后我又找了家公司，與原公司的性質相同?，F(xiàn)原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我（事實上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒有給我任何補償，保密協(xié)議上也沒有提補償的相關內容），請你好，勞動合同中規(guī)定試用期離職，工資按照2300發(fā)放 合法嗎？
一、試用期辭職，依據勞動合同法第三十七條規(guī)定，提前3日通知用人單既可，屬依法解除，不承擔違約責任。二、從入職之日起就應繳社保，可主張用人單位為你補繳從入職之日起的社保。法律依據：勞動合同法第十七條，社會保險法第四條、第五十八條、第八十六條。相關法律熱點
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