我申請調(diào)休，人力資源不同意后按曠工扣三倍工資
勞動爭議山東 淄博2025-01-09 11:28
律師回復
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月幫助201720人兄弟你們是什么公司啊?這么違規(guī)的操作都敢來?現(xiàn)在國家處處都在保護員工權(quán)益了,建議你去勞動局告他們.這樣無良老板應當受到法律的制裁.省勞動局電話:網(wǎng)上好多.這個是民不告官不究的,勞動部門每年那么忙,根本查不過來,所以你要主動去舉報! 原問題：《我們公司請事假，公司批準后要扣雙倍工資，未批準扣三倍工資，這樣合法嗎？可以去哪里告？》回復于 2023-02-06 20:54:10
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因調(diào)休沒走申請，被算曠工3天，扣了3倍工資
1、29、30號，是國家調(diào)整了27、28號的雙休日而來，如果加班，按休息日（周六日）加班規(guī)定支付加班費，具體按200%支付，只有5月1號是法定節(jié)假日，加班按300%支付；2、29、30號加班，還可以通過調(diào)休來解決，單位可以不給加班費，如果不想休假 老板不讓按曠工扣三天工資
法定假日公司不放假，曠工扣三倍工資不合法，按照《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。這個不能逆向。 勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位培訓機構(gòu) 國慶加班七天 支付三倍工資是不是購物還需要給我們另外調(diào)休三天 可以用三倍工資換取調(diào)休嗎
國慶七天長假，其實是三天法定節(jié)假日和四天雙休日調(diào)休組成的，所以：國慶七天加班工資=3倍工資x3天 2倍工資x4天這是正規(guī)的算法?，F(xiàn)實情況很多公司都不按規(guī)定來，有的4天要給你算調(diào)休，之類的。 原問題：《國慶七天加班怎么算：前3天三倍工資求答案曠工自離扣多少工資
你好，很高興回答你的問題，你的問題是曠工一天扣多少工資？首先勞動法對礦工的定義是曠工是職工在正常工作日不請假或請假未經(jīng)批準的缺勤行為。至于礦工的處罰方式，單位可以根據(jù)礦工的時間長短解除勞動合同或者進行相應的扣發(fā)工資或獎金的處罰。但是對員工曠相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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