試用期滿兩個月沒有簽訂勞動合同，并且因為員工懷孕辭退員工
損害賠償江蘇 鹽城2025-01-08 13:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人不行，懷孕屬于人身權(quán)利，勞動法有明文規(guī)定，用人單位不能因為懷孕辭退員工。單位沒有和你簽訂書面勞動合同也屬于違反勞動合同法的行為。 這次，如果單位將你辭退，你可以向單位所在地的勞動仲裁申請進(jìn)行仲裁，來維護(hù)你的合法權(quán)益。 原問題：《工作了2個月沒簽勞動合同，但現(xiàn)在懷孕了，用人單位能辭退嗎》回復(fù)于 2022-11-07 15:11:00
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已簽訂勞動合同 且約定試用期，用人單位在試用期內(nèi)，準(zhǔn)備辭退員工
你好，（1）如果你簽訂不滿3年的勞動合同，試用期期不得超過2個月。首先你的試用期約定是合法的。（2）如果單位在試用期認(rèn)為勞動者不符合錄用的標(biāo)準(zhǔn)。要舉證說明的。包括錄用的時候職位是否明確，包括勞動者現(xiàn)在哪些做法不符合錄用的條件。如果單位有合法公司違法辭退試用期員工
《勞動合同法》第三十九條第（一）項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一項規(guī)定的要點是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。 原問題試用期非員工自身原因被辭退
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形。如，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能試用期內(nèi)辭退員工是否要補償員工
1 ，單位與你只簽訂了試用期的勞動合同，依據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定，這個試用期的勞動合同應(yīng)視為勞動合同期限。 勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月1、 關(guān)于試用員工辭退的時間截點
問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動相關(guān)法律熱點
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