您好單位拖欠工資之前沒(méi)有簽合同但是有勞動(dòng)記錄能要回工資嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 廊坊2025-01-09 14:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問(wèn)題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無(wú)果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問(wèn)題：《未簽勞動(dòng)合同又拖欠工資怎么辦》回復(fù)于 2022-07-25 14:51:49
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單位拖欠工資怎么能最快要回工資
用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可帶上證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（勞動(dòng)合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國(guó)企業(yè)信用公示系統(tǒng)網(wǎng)站查詢(xún)打印）去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿(mǎn)意結(jié)果，你好公司拖欠工資，但是沒(méi)有簽合同，兩年多了還能要回來(lái)嗎？
第一步，一定要搜集您在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對(duì)你越有利，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒(méi)滿(mǎn)一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償，工作滿(mǎn)一年的，就沒(méi)有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。你好 沒(méi)簽合同 拖欠工資 能起訴嗎？
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章老板拖欠工資，怎么能要回工資？
工資按月發(fā)放隔月發(fā)放違本月工資月發(fā)合拖欠工資發(fā)工資、克扣工資勞者打12333電投訴該電力資源社保障局電勞局監(jiān)察隊(duì)投訴由勞監(jiān)察隊(duì)責(zé)令用單位支付工資勞監(jiān)察隊(duì)協(xié)調(diào)勞者申請(qǐng)勞仲裁勞仲裁裁決拒執(zhí)行申請(qǐng)?jiān)簭?qiáng)制執(zhí)行 《勞合同》第八十五條：用單位列情形由勞用人單位未簽合同并且拖欠工資
1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
