用工單位通知離職，我還在休產(chǎn)假
合同糾紛陜西 西安2025-01-09 15:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人你向單位申請(qǐng)離職，而且辦理離職手續(xù)的，單位不會(huì)批準(zhǔn)產(chǎn)假的，而且作為懷孕的女職工，不劃算離職，而且不能享受生育津貼、產(chǎn)假、哺乳假，建議與單位協(xié)商，取消辭職。 原問(wèn)題：《請(qǐng)教大家下，我已向單位提出離職了，能否還可以請(qǐng)陪產(chǎn)假，最后離職日》回復(fù)于 2022-11-07 14:49:00
相似問(wèn)題解答
單位規(guī)定休年假之后再隔5個(gè)月才能休產(chǎn)假，這樣合法嗎？產(chǎn)假是365天
員工休了3個(gè)?月產(chǎn)假，她還享有當(dāng)年年假嗎？產(chǎn)假與年假?zèng)_突嗎？這是許多工作女性所關(guān)心的問(wèn)題。有的單位以年假規(guī)定：“累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上，不享受當(dāng)年的年休假”為由，不給休產(chǎn)假的女職工年假，這樣有道理嗎？ 針對(duì)這一我老婆產(chǎn)假馬上休完要去上班了，單位通知調(diào)崗到其他地方，請(qǐng)問(wèn)應(yīng)該怎么辦
如果你的勞動(dòng)合同約定了具體的崗位的，回單位上班應(yīng)該在原崗位工作，換工作崗位你可以不同意，這屬于變更勞動(dòng)合同的行為。如果沒(méi)有約定具體崗位，那么就只能聽(tīng)從安排了。 申張正義團(tuán)隊(duì)為你解您好我咨詢休完產(chǎn)假公司讓我主動(dòng)離職
你這種情況比較比較有代表性，首先由于沒(méi)有簽定正式的勞動(dòng)合同，你的權(quán)益就得不到保障。其次，除非有特殊病史，一般3個(gè)月才能請(qǐng)假回家養(yǎng)胎（可以去醫(yī)院開(kāi)具病假單）。最后，懷孕為女性職場(chǎng)殺手，用人單位最不愿意看到了就是女職員懷孕，你又無(wú)合同保障，所以宮外孕能休產(chǎn)假嗎
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，宮外孕無(wú)特別規(guī)定。 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的您好。我產(chǎn)假未休完，提前回去上班。2月公司發(fā)了部分工資，已從生育津貼里扣除。3月我上了幾天，其余休產(chǎn)假，4月全勤，5月我主動(dòng)離職。怎樣核算離職前12個(gè)月平均工資。2-5月實(shí)際在產(chǎn)假期
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！〉诎藯l 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
