暑假工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎？
合同糾紛貴州 黔東南2025-01-07 17:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人學(xué)生到了暑期工，沒(méi)事干有的就會(huì)想去打個(gè)暑期工賺點(diǎn)錢貼補(bǔ)一下。當(dāng)然有的學(xué)生會(huì)問(wèn)，暑期工受勞動(dòng)法保護(hù)么1、“勞動(dòng)法所保護(hù)的勞動(dòng)者”具體指達(dá)到，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。2、既然是暑期工，那么就不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。3、關(guān)于工資，縱觀現(xiàn)行法律，暑期工與用工單位之間較符合勞務(wù)關(guān)系，暑期工屬提供勞務(wù)方，用工單位屬接受勞務(wù)方，雙方間權(quán)利義務(wù)應(yīng)受調(diào)整。如果暑期工與用工單位間因勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生糾紛，而暑期工確實(shí)提供勞務(wù)的，用工單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬；就勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生爭(zhēng)議，首先應(yīng)以雙方約定為準(zhǔn)；各執(zhí)一詞的，可參照，這也符合公平原則。4、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)不會(huì)受理非勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，所以打暑期工的學(xué)生自己要注意長(zhǎng)個(gè)心眼，維護(hù)自己的權(quán)利。 原問(wèn)題：《暑期工受勞動(dòng)法保護(hù)么》回復(fù)于 2022-11-07 14:23:09
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學(xué)生打暑假工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
學(xué)生到了暑期工，沒(méi)事干有的就會(huì)想去打個(gè)暑期工賺點(diǎn)錢貼補(bǔ)一下。當(dāng)然有的學(xué)生會(huì)問(wèn)，暑期工受勞動(dòng)法保護(hù)么1、“勞動(dòng)法所保護(hù)的勞動(dòng)者”具體指達(dá)到，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞大學(xué)生寒假工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
大學(xué)生寒假打工，屬于合法行為，受法律保護(hù)?！ ∪绻萌藛挝徊恢Ц豆べY，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。 投訴電話號(hào)碼12333?！ 」べY，是勞動(dòng)者的合法收入，任何單位和個(gè)人不得無(wú)故扣押。 原問(wèn)題：《此種情況大學(xué)生寒假工能受到法律保護(hù)嗎》大學(xué)生寒假工，節(jié)假日有三倍工資嗎，受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
只要是勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論什么形式的用工（包括寒暑假工），均適用勞動(dòng)法，按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于300%支付勞動(dòng)報(bào)酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中屬于法定假日安排上班的應(yīng)按300%相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
