企業(yè)員工在羈押期間被被公司解除勞動(dòng)合同，怎么解決
合同糾紛2025-01-07 21:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人員工因涉嫌刑事案件被刑事拘留，公司可以由單位根據(jù)具體情節(jié)做出行政處分。如果被判刑的，依法開(kāi)除。《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。 原問(wèn)題：《員工因涉嫌刑事案件被刑事拘留，公司應(yīng)如何處理》回復(fù)于 2022-05-19 17:43:08
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員工被公司單方面解除勞動(dòng)合同
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平你好，員工生病休息期間被企業(yè)被離職怎么辦
可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服被公司誘導(dǎo)解除勞動(dòng)合同,又重新簽訂一個(gè)份勞動(dòng)合同,這要怎么解決
與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后又重新簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從第一次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)起算。公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)瓌趧?dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行。工作時(shí)間應(yīng)該從進(jìn)入該企業(yè)用工之日起計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位在實(shí)習(xí)期間被公司單方面解除實(shí)習(xí)協(xié)議
首先需要確定公司準(zhǔn)備與你解除勞動(dòng)合同是合法的還是非法的？其次才是考量你應(yīng)該得到的是補(bǔ)償還是賠償：由于解除合同是因?yàn)楣緧徫辉O(shè)置不當(dāng)導(dǎo)致的，責(zé)任不在你。所以擅自解除涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律你好我公司因?yàn)闆](méi)年檢被列入嚴(yán)重失信企業(yè)怎么解決
工商黑名單有兩種：1、被列入“經(jīng)營(yíng)異常名錄”，經(jīng)營(yíng)異常名錄這是“涉黑”的初級(jí)版，一般是年報(bào)忘了報(bào)，或是通過(guò)登記的住所無(wú)法取得聯(lián)系，或是公司出現(xiàn)變更事項(xiàng)卻沒(méi)有公示即時(shí)信息，這就進(jìn)了“經(jīng)營(yíng)異常名錄”。2、“嚴(yán)重違法失信企業(yè)”，嚴(yán)重違法失信企業(yè)既相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
