同工同酬適用于暑期工嗎
合同糾紛山西 太原2025-01-08 17:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人“勞動(dòng)法所保護(hù)的勞動(dòng)者”具體指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。既然你是暑期工，那么你就不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者！關(guān)于工資，縱觀現(xiàn)行法律，暑期工與用工單位之間較符合勞務(wù)關(guān)系，暑期工屬提供勞務(wù)方，用工單位屬接受勞務(wù)方，雙方間權(quán)利義務(wù)應(yīng)受《民法通則》調(diào)整。如果暑期工與用工單位間因勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生糾紛，而暑期工確實(shí)提供勞務(wù)的，用工單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬；就勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生爭(zhēng)議，首先應(yīng)以雙方約定為準(zhǔn)；各執(zhí)一詞的，可參照同工同酬，這也符合公平原則。 原問題：《暑假工是否受享受勞動(dòng)法、以及到期是否把工資結(jié)算清楚》回復(fù)于 2023-01-03 11:55:04 -
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你好，就是我是暑期工成年了
你好，只要你提前一個(gè)月寫辭呈，就算他不批準(zhǔn)也沒關(guān)系，你也可以離開，而且工資也會(huì)一分不少的給你，法律已經(jīng)規(guī)定了這一點(diǎn)，如果他不發(fā)可以到勞動(dòng)局告他，祝你生活愉快！ 原問題：《我打暑期工進(jìn)廠沒說是暑期工，說長(zhǎng)期工，現(xiàn)在我辭職不給我批怎么辦，我現(xiàn)在暑期工工作時(shí)間超時(shí)
工資是按照打卡的時(shí)間算的，如果快到你的下班時(shí)間了，就跟值班經(jīng)理說一下，他會(huì)安排其他人去接你的工作的。排班表上有工作時(shí)間和休息時(shí)間的，以后記得休息時(shí)間的時(shí)候打卡休息吃飯哦，不然會(huì)弄壞身子的。工資是每個(gè)月的7號(hào)左右發(fā)的。 原問題：《肯德基暑期工暑期工打工受傷能走工傷
可以的認(rèn)定工傷的暑期工老板不發(fā)工資
找他談，問他什么時(shí)候發(fā)？如果他說不發(fā)，或推后很長(zhǎng)時(shí)間，就叫他給個(gè)合適的理由。你再說出你的難處，把他捧高一點(diǎn)，那點(diǎn)錢對(duì)他算不了什么，讓別人誤會(huì)他沒信譽(yù)就不好了，說你也不想把事鬧到勞動(dòng)局去讓他為難，但你是真缺錢而且是急用，如果他不答應(yīng)，你只能選暑期工被無故扣工資
如果員工還是屬于學(xué)生的話，那么員工和單位并沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，員工向勞動(dòng)局投訴，一般是不予受理的。員工可以直接向法院起訴索取勞動(dòng)報(bào)酬。如果員工并不是學(xué)生，而是自然個(gè)體并沒有特殊身份，那么員工是可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
