被公司開除了沒退押金，沒有簽勞動(dòng)合同，工資日結(jié)的
勞動(dòng)爭議浙江 金華2025-01-08 18:34
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沒有簽勞動(dòng)合同，結(jié)工資的時(shí)候說因?yàn)檫t到要扣錢合法嗎
展開全部沒簽勞動(dòng)合同....說什么也沒用...人家想扣就扣..你想走就走...因?yàn)闆]有什么明文規(guī)定啊.如果你們公司有相關(guān)的規(guī)定的話...你可以找找,上面有沒有說,按上面的做.我以前的公司也沒跟他簽勞動(dòng)合同,但是公司對(duì)這些會(huì)有相關(guān)的規(guī)定的.如沒有簽勞動(dòng)合同被公司開除了賠償怎么算的
沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要被開除了用人單位不結(jié)工資
用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金。且解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資。用人單位拒不支付的，可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定暑假工，日結(jié)的，壓了一天工資，最后沒給，給我們開除了
我認(rèn)為，不行，解除勞動(dòng)合同的情形結(jié)合你的實(shí)際情況，算是勞動(dòng)者過錯(cuò)，但是未達(dá)到用人單位解除的情形：1.在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的，2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的。4.勞動(dòng)者與其他用人單位建相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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