勞動(dòng)合同中有競業(yè)限制協(xié)議,沒有提補(bǔ)償,也沒有另外簽競業(yè)限制協(xié)議,有效嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好,針對你的問題做如下分析和建議,希望能幫到你: 1、競業(yè)限制的補(bǔ)償金是不包含在工資里面的; 2、競業(yè)限制是在員工離職以后開始的; 3、競業(yè)限制的補(bǔ)償金應(yīng)該是在員工離職以后按月發(fā)放的;參考法律如下: 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 原問題:《競業(yè)禁止協(xié)議 不提補(bǔ)償金 有效嗎》回復(fù)于 2022-12-04 05:11:12
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可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢,處理過多起該類案件可以給你提供法律咨詢和幫助我在公司簽了勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議,但是由于試用期未通過被辭退,競業(yè)限制協(xié)議是否生效,企業(yè)能否賠我競業(yè)限制賠償金
簽了勞動(dòng)合同和保密協(xié)議,試用期內(nèi)離職不需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三知條、二十四條規(guī)定,用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員,在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng),并約道定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在你好 勞動(dòng)合同有競業(yè)限制協(xié)議 沒有補(bǔ)償什么的有效嗎
展開全部我在以前的廣告公司上班,簽訂了一年的合同,當(dāng)時(shí)合同上有寫“甲方離開時(shí)不得在龍巖市區(qū)域做同行”但沒有提到任何有關(guān)補(bǔ)償?shù)膯栴}。我當(dāng)時(shí)以為是沒做滿一年,違約了才不可以在龍巖做同行。所以就簽了,合同的最后部分還寫了“合同最終解釋權(quán)歸本公司”競業(yè)3個(gè)月,沒開競業(yè)補(bǔ)償金,協(xié)議有效嗎
競業(yè)限制條款中未規(guī)定補(bǔ)償金或者只約定補(bǔ)償金但無明確的金額和支付方式,并不必然導(dǎo)致該條款無效,這基于法律的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)經(jīng)濟(jì)合同競業(yè)限制 經(jīng)濟(jì)合同競業(yè)限制
是競競業(yè)限制合同又稱為競業(yè)禁止合同、競業(yè)避止合同。它是指用人單位為防止本單位商業(yè)秘密的泄露和不正當(dāng)競爭,以勞動(dòng)合同條款或獨(dú)立的契約形式,采用支付補(bǔ)償?shù)姆绞?,與掌握本單位重要商業(yè)秘密的員工,約定在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類相關(guān)法律熱點(diǎn)
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