沒有簽勞動(dòng)合同做了一個(gè)月要辭職怎么辦

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  月幫助201720人

  針對(duì)你的情況給予以下幾點(diǎn)建議，希望對(duì)你有所幫助。 第一、關(guān)于簽訂合同：勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，從用工之日起一個(gè)月內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也就是說，8月15號(hào)之前公司應(yīng)該給你簽訂勞動(dòng)合同。不然的話，自滿一個(gè)月起，即第二個(gè)以后滿一年可以要求雙倍工資。 第二、關(guān)于辭職，由于你在試用期內(nèi)提出，那么根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可，不需要經(jīng)過單位同意，因?yàn)檫@是勞動(dòng)者的權(quán)利。 第三、關(guān)于證明問題，你第一個(gè)月還沒有開工資，也就沒有工資條之類的，你可以找簽到表，工資牌，等，凡是可以證明你是這個(gè)公司的員工即可。提醒：關(guān)于試用期的規(guī)定，根據(jù)法律規(guī)定，三個(gè)月以上的試用期，那么勞動(dòng)合同的期限至少是三年以上的，否則，你公司對(duì)試用期的約定也是違法的。 附相關(guān)伐啦規(guī)定僅供參考：第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！　∫呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！〉谑艞l 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！〉谌邨l 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 原問題：《無合同試用期工作一個(gè)月申請(qǐng)辭職，請(qǐng)問如何尋求法律幫助》

  回復(fù)于 2022-07-26 02:21:29