試用期過(guò)了兩個(gè)月了
合同糾紛廣東 深圳2025-01-09 08:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開(kāi)全部向單位詢問(wèn)??！不能一直等。新勞動(dòng)法規(guī)定，合同期限不滿兩年的，試用期不能超過(guò)兩個(gè)月新勞動(dòng)法規(guī)定，如果員工與單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同卻一直在事實(shí)上形成勞動(dòng)合同關(guān)系的話就視為簽訂了無(wú)固定期限合同。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，避免有些單位為了逃避責(zé)任而不簽合同。這樣對(duì)單位更不利，所以他們不會(huì)這么做的 原問(wèn)題：《沒(méi)有簽定合同，試用期已超出兩個(gè)月了，請(qǐng)問(wèn)如何訂立合同呢？》回復(fù)于 2022-07-26 09:02:16
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勞動(dòng)糾紛 過(guò)了試用期公司不轉(zhuǎn)正
您好！貴公司已涉嫌違法《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第八十三條 用人單位違公司試用期過(guò)了之后不欠正式合同，試用期工資少發(fā)，試用期沒(méi)有社保
自你正式和公司建立實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系期到現(xiàn)在你可以要求雙倍工資，公司拒付的話你可以去當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)去申請(qǐng)仲裁，但是你手里一定要有你和公司存在實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。公司不發(fā)工資也可以去仲裁，實(shí)在不行也可以走民事訴訟。 原問(wèn)題：《在公司試用期過(guò)了，沒(méi)有試用期過(guò)了，少加了兩百工資
轉(zhuǎn)正工資一般都需要在入職前跟公司談好，明碼實(shí)價(jià)，看題主的情況估計(jì)是之前沒(méi)有談，既然沒(méi)談好，那轉(zhuǎn)正工資公司開(kāi)多開(kāi)少那也是沒(méi)有好怨的了，怪也只能怪自己事前沒(méi)保障好自己的利益。不要說(shuō)試用期給公司做了多少事情就妄想公司一定會(huì)對(duì)你好，在經(jīng)營(yíng)者的角度看過(guò)了試用期被遲退
即使是在試用期，單位也不能任意解除員工勞動(dòng)關(guān)系。否則依然要對(duì)員工進(jìn)行賠償或補(bǔ)償。試用期過(guò)了 轉(zhuǎn)正了卻沒(méi)有享受績(jī)效違法嗎
這個(gè)如果你們之間的合同以及公司的規(guī)章制度有規(guī)定，那么是可以的。但如果公司與你的合同和規(guī)章制度都沒(méi)有，也沒(méi)有事前給你們說(shuō)明，那么是不可以的，你們可以向公司要求補(bǔ)發(fā)并向勞動(dòng)局投訴處理 原問(wèn)題：《過(guò)了試用期簽了合同后，前兩個(gè)月還只是發(fā)基本工資沒(méi)有相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
