我是乙方，面試入職公司A，簽的合同是B公司派遣合同，現(xiàn)在孕期以不能勝任工作與我解除了勞動合同，我該怎樣維權(quán)
合同糾紛河南 商丘2025-01-07 09:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人你與b勞務(wù)公司簽訂的合同，即使是在a公司工作，也只是屬于勞務(wù)派遣工，并非是a公司的員工。a公司因“想讓我坐本職工作外的工作我沒同意”想要辭退你，并非不可，只需將你退回b公司即可。至于是否需支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償金，是兩個公司間的問題，與你無關(guān)。但如果是b公司無理由辭退，就涉嫌違法解除勞動合同了，需承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。 原問題：《在a面試和上班，當(dāng)時要求簽b勞務(wù)公司的合同。現(xiàn)在工作三年多了。a公司想要辭退我。需要給我賠償金嗎？》回復(fù)于 2022-07-26 09:21:41
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入職簽訂的勞動合同是A公司，支付勞動報酬是B公司，勞動仲裁是仲裁A公司還是B公司？
誰發(fā)工資就應(yīng)該勞動仲裁誰公司以不能勝任本職工作提前解除勞動合同
一、公司解除單方面解除勞動合同有嚴(yán)格的適用條件，《勞動合同法》第四十條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工作后，可以解除勞動合同。二、綜上您好。我于2019年11月入職A公司，2020年12月由A公司轉(zhuǎn)入B公司，在2021年3月B公司離職。 后面在2021年4月入職C公司，入職資料填寫2019年11月至2021年3月在B公司?，F(xiàn)在C公司以工作履歷造假解除勞動合同，請問申請勞動仲裁是否可以得到支持？
展開全部1、訴訟時效可以從你知道或應(yīng)該知道權(quán)利被侵害時算起。你2013年9月才知道其他同事簽約一事，所以，應(yīng)該從那時算起。2、首行你只定是有權(quán)利向現(xiàn)有的B公司要那個雙倍工資的賠償。雙倍工資的賠償，五險一金的補償。還有，就是提示一下，A公司你你好，17年入職現(xiàn)在這個公司，忘記當(dāng)時說的是簽什么合同，也是本公司招聘面試的，后來簽訂的是勞動派遣公司的合同，現(xiàn)在公司要裁員，還不給補償，這樣合理嗎，如不合理，又該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益？
不應(yīng)該賠償，因為培訓(xùn)是入職前的，再說當(dāng)事人另外同時有工作，而且沒有簽訂勞動合同，還沒有構(gòu)成勞動關(guān)系。員工離職是否還能再回去，要看單位和本人情況。按照正常離職手續(xù)，當(dāng)事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉(zhuǎn)我是乙方，在入職前公司讓我簽勞動合同和合作協(xié)議 這樣是合法的嗎
入職即建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同， 符合法律規(guī)定。勞動合同履行期間，在用人單位沒有法定過錯情形之下，勞動者試用期提前3天通知用人單位，正式期提前30天書面通知用人單位可以解除勞動合同，無需用人單位同意。《勞動合同法》第十條 建相關(guān)法律熱點
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