員工離職克扣工資
勞動爭議河南 南陽2025-01-09 09:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人按理說是合理，因為一般公司都有這樣的規(guī)定：提前一個月交辭職報告，否則影響正常工作進(jìn)行就要扣部份工資。也說明你的崗位還比較重要，因為你突然辭職，如果不能馬上招來頂替你的人員，公司可能就會受到損失。所以公司對此有規(guī)定，扣你的工資就合理。但是，你在公司工作了一年零兩個月才給你上了兩個月的社保，公司又沒和你簽訂合同，這屬于公司違反了用工勞動法。就此你可以找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，告訴他你不追究公司責(zé)任了，公司也別扣你的錢，這樣兩清了就可以了。我想他也就放你走了。但是要保證心平氣和、態(tài)度誠懇地去談，因為畢竟你是要棄人家走的人，不要一走就成了仇人，這對你也不好，談的時候要先擺自己要走的原因和難處，也要對領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，因為你是在人家的公司里按勞取酬的，人要懂得感恩！如果實在談不妥時，可以向他提一下社保的問題將他一軍，但是語氣要沉穩(wěn)平和，不能挑起事端，還是協(xié)商的口氣，目的就是要達(dá)到你的預(yù)期愿望。話又說回來，假使談不攏的話，我勸你也就算了。既然找到了更好的工作單位，不在乎扣這點小錢，能盡快離職去上任新工作最好。 原問題：《辭職被扣部分工資合理嗎？》回復(fù)于 2022-07-26 09:51:42
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員工離職，克扣工資，工資拖欠。
展開全部 用人單位以勞動者自動離職為由克扣勞動者50%的工資的行為違法，但勞動者不是去工商局投訴，而是去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理?！ ∠嚓P(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)您好，我想咨詢，員工正常離職，公司克扣員工工資
找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。 按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第老板口頭承諾工資提成不兌現(xiàn)，員工離職后克扣員工工資
勞動案勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費，我是勞動法咨詢師，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖克扣工資，對于員工
企業(yè)克扣員工工資由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金。根據(jù)《工資支付條例》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)現(xiàn)已離職，克扣工資，
公司和你簽了合同不給你這就違反了勞動合同法、如果它敢不承認(rèn)和你簽合同的話它違法的責(zé)任和損失更重，因為勞動合同法規(guī)定企業(yè)在用工1月以上至1年以內(nèi)不簽訂勞動合同的話就視為同該員工簽訂無固定期限合同（終身制），同時賠付該員工每月以2倍工資計算的月相關(guān)法律熱點
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