請問廠里罰款太厲害能夠急辭嗎？
合同糾紛浙江 寧波2025-01-09 10:17
律師回復
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月幫助201720人在工廠上班只要經(jīng)過用人單位同意的情況下，可以急辭工。一般情況下需要提前30天通知用人單位，才可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。擴展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 原問題：《在工廠上班按勞動法可以急辭工嗎?》回復于 2023-02-06 20:02:48
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你好，請問一下，急辭廠里扣工資合法嗎
在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工，只能與用人單位協(xié)商一致，用人單位不同意的，勞動者應當繼續(xù)履行合同；用人單位不同意勞動者離職的，屬于違法解除勞動關系，應當賠償用人單位損失。用人單位同意的，應當結清工資，辦理解除合同手續(xù)，不得因此克扣在工廠里，與別人起了爭執(zhí)，被廠里罰款了，廠里可以罰款嗎？
展開全部先行協(xié)商，用人單位罰款應提出相應依據(jù)，例如勞動合同相應約定或單位相應管理制度。協(xié)商不成，可以向當?shù)貏趧泳峙e報或向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。 原問題：《被廠里罰款了，但自己認為他亂罰的這樣該怎么辦》廠里隨便罰款，沒有簽勞動合同開除合法嗎？
請問你的勞動合同到期了嗎？ 如果沒有到期，而且你并沒有違反勞動合同的相關規(guī)定的話，公司是不可以隨便解聘你的。 如果合同未到期而公司要解聘你的話需要提前15天告知你，并給與你相應的補償。 如果是勞動合同到期的話就沒什么好說的了。 至于廠里安排做核酸沒做核酸罰款合法嗎
幫別人做核酸是屬于違法行為。情節(jié)嚴重會判刑。行為人讓他人代替做核酸檢測，實質(zhì)上是行為人自身逃避做核酸檢測，其行為是拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令，屬于妨害社會管理的行為，根據(jù)相關的法律規(guī)定，按照不同情節(jié)，可處以警告、罰相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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