勞動合同規(guī)定了自行離職不發(fā)年終獎，本人于12月份勞動合同到期自行離職，這種情況能追回年終獎嗎？
合同糾紛浙江 杭州2025-01-09 10:25
律師回復
-
月幫助201720人年終獎給不給，取決于以下兩個方面:一方面，要看員工和公司在簽訂勞動合同時是否規(guī)定，根據績效考核確定年終獎數額，或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎。像這樣的年終獎可視為工資一部分，因此這種情況下年終獎是不能少給員工的。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。另一方面，在員工和公司簽訂的勞動合同中，沒有規(guī)定給員工發(fā)放年終獎、發(fā)放數額、以及發(fā)放對象。或者通過抽獎的方式發(fā)放給員工，這些獎勵就應該視為福利，年終獎給不給員工取決于用人單位。也就是說，年終獎歸為福利，公司是否發(fā)放，都是由單位做主。有些單位將員工在年底離職，視為自動放棄年終獎，這樣員工也是無法通過法律的途徑要求公司支付年終獎。 原問題：《離職人員不發(fā)年終獎金合法嗎?》回復于 2022-07-26 10:32:09
相似問題解答
年終獎金離職后不發(fā)放年終獎金離職后不發(fā)放
您好，勞動者辭職以后，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發(fā)放時間以及發(fā)放金額的，勞動者辭職以后，用人單位拒絕發(fā)放年終獎的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 原問題：《離職后上一年的年終獎不給發(fā)》就是離職不發(fā)年終獎
半年獎、全年獎都屬于工資組成部分之一。因此，單位關于“辭職不發(fā)年終獎”的做法是違法的，勞動者有權按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎金。相關法律規(guī)定1、國家統計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組離職，年終獎金還可以拿嗎
年終獎是單位給予員工的一項福利性待遇，是根據單位的管理規(guī)定由單位自行發(fā)放的。員工離職是否還能領取年度獎金，看勞動合同或單位規(guī)章制度有沒有規(guī)定分兩種情況：1、勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規(guī)章制度勞動合同馬上到期，單位不續(xù)簽了，合同報酬含年終獎，請問，我能拿到補償金和年終獎嗎
我們的勞動合同中對年終獎沒十分明確約定，但有一條是：乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度執(zhí)行。 甲方，即公司的規(guī)章制度里其中一個文件《薪資管理辦法》勞動仲裁，年后離職，離職后一部分年終獎未發(fā)
1、首先來看下年終獎的性質。年終獎的設立是企業(yè)內部管理事務的一部分，是一種對員工的激勵機制，而不是勞動法及相關法規(guī)強制調整的內容。勞動法及勞動合同法是社會法，兼具公示與私法的性質。其公法性質主要體現在對員工的基本生活保障上，如最低工資標準的相關法律熱點
相關罪名庫
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
