工作了4個月沒有簽勞動合同沒給買社保怎么保障自身權益
損害賠償廣東 肇慶2025-01-09 11:08
律師回復
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月幫助201720人1：你只要證明你在這個公司從什么時候工作到什么時候即可，比如老板轉賬到農業(yè)銀行卡這個就是證據，或者你們這么多人的口供等等2：公司沒有簽合同本身就是違法，需要賠付雙倍工資3：公司沒有辦理社保，必須補足社保，如果無法補足，請給予雙倍工資。4：勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，而且公司在未得到員工的允許下，不可以強制員工加班5：辦公室裝有監(jiān)控設備，這點必須證明是為了監(jiān)視你們員工的行為，才能算侵犯隱私權，你必須舉證。如果老板說為了防盜，你又沒有證據證明，那是不行的。你完全可以勞動仲裁了。 原問題：《公司沒有給員工繳納社保，也沒有簽合同 我們該如何維護自己的權益》回復于 2022-07-26 11:12:06 -
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可以要求雙倍工資，也可以要求補繳社保。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十因沒有簽勞動合同 沒有購買社保基金我該怎么維護自己的權益
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！?已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位勞動仲裁，沒有簽勞動合同買社保，該怎么要求賠償
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