公司辭退已滿醫(yī)療期的癌癥員工
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-01-09 00:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者病重被辭退是違法的。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法這一規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超過(guò)半年不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半個(gè)月工資。擴(kuò)展資料臨時(shí)工主動(dòng)離職提出的條件1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同：臨時(shí)工提出離職，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的。2、預(yù)告解除勞動(dòng)合同：一般提前三十天提出離職，并且用書面形式通知用人單位。然而在試用期期間，可以提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。3、通知解除勞動(dòng)合同：用人單位出現(xiàn)違法的行為，臨時(shí)工無(wú)須用人單位提前通知，單方面通知解除勞動(dòng)合同，并且要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、立即解除勞動(dòng)合同：用人單位使用暴力手段、威脅手段、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，臨時(shí)工立即解除勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題：《新勞動(dòng)法，如果醫(yī)療期滿辭退癌癥員工如何賠償》回復(fù)于 2022-05-19 17:28:01
相似問(wèn)題解答
公司員工工資8000元 ，因癌癥住院，醫(yī)療期內(nèi)工資怎么發(fā)放？
根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 原問(wèn)題：《患病醫(yī)療癌癥醫(yī)療期 降職降薪
患者得病三個(gè)月后合同到期了嗎？只要在合同期內(nèi)，沒(méi)有被辭退，就必須為其繳納社保的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定癌癥醫(yī)療期的工資待遇問(wèn)題 癌癥醫(yī)療期的工資待遇問(wèn)題
關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見 59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 原相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
