您好，想問一下我是去年7月入職公司，想今年8月離職，如果在離職之前休今年到年底的兩天年假，這個錢會在離職時被追回嗎
合同糾紛山西 太原2025-01-10 16:25
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離職前未休完的年假是否可以已工資的形式折現(xiàn)
你是想把2018年沒休年假的天數(shù)。折算成一定的錢返給你。這個不行。年假本身就是帶薪休假的。就是說你休與不休。錢都已經(jīng)發(fā)給你了。盡管你因為工作原因或者是其他原因沒有休。那么這個也不能折算現(xiàn)金了。 原問題：《2018年未休年假,2020年離職時你好，我是今年曠工一天，但是去年沒有，想休去年的年假福利，公司說取消資格，合法嗎
這個不存在合法與否的說法。曠工是你違反用人單位的規(guī)章紀律，用人單位可以依據(jù)自己的管理制度對你進行處罰，比如扣發(fā)曠工日工資，連續(xù)曠工解除勞動合同等。年休假是勞動者在用人單位工作滿一年以上，享有的一項福利，一般需要勞動者提出申請。如果未休年休假9月底離職我是8月休的年假公司要扣我的年假錢請問合理嗎
展開全部可以提出申訴，要求說明理由，如果不合理，可以要求改正。 離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局舉報。 雙方依法解除或離職后年假未休有補償嗎
辭職未休年休假可以要求公司進行補償。 在用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付工資報酬(折算后不足1整天的除外)。 折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷您好，我入職I5個月現(xiàn)離職單位只給一天年假合法嗎？？
個人理解你說的企業(yè)制度是滿一年后每年年休假5天，因為是1月滿1年，3月離職，2個月只滿足全年出勤的1/6，所以5天年休假只批復(fù)一天把。正常而言，工作滿一年后，第二年起年休假5年，在你提出離職前都可以直接申請5天年休假，之后再提出離職，如果在相關(guān)法律熱點
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