已經(jīng)辭職了然后遞交了辭職單到了時(shí)間可以離職
合同糾紛廣東 東莞2025-01-08 17:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人要看是否批準(zhǔn)，如果批準(zhǔn)，那就按公司規(guī)定辦，如果沒批準(zhǔn)，那按勞動法，一月后可自行離開。采納哦你想辭職，只需要提前30天(如果是試用期就是3天)以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天(如果是試用期就是3天)，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。 原問題：《辭職報(bào)告交上去了多久可以離職》回復(fù)于 2022-11-07 08:44:21
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辭職單提交，由于疫情影響，不辭職了但由于領(lǐng)導(dǎo)失誤，未及時(shí)撤銷辭職單，導(dǎo)致不能正常上班，讓我離職，該怎么解決
辭職分為三種情況，一是在雙方均無違法違約事實(shí)時(shí)，勞動者有權(quán)利提前三十天提交書面辭職申請，三十天后離職。如有約定服務(wù)期，即單位為勞動者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)的服務(wù)期，則勞動者要支付對應(yīng)時(shí)段的違約金。此處，注意是第三方的專項(xiàng)培訓(xùn)，且要有相關(guān)憑證，并依據(jù)你好，我想咨詢一下，員工辭職店里不給辭職單，然后也不招新人，一直耗著我的時(shí)間
你寫一份辭職通知書，然后去郵局用快件寄送給單位，寄送單上寫明“辭職通知書”。三十天后你要求結(jié)清工資走人。離職時(shí)，若領(lǐng)取不到工資，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 原問題：《我要辭職,店里主管不批,不給我辭職申你好我已經(jīng)給公司提交了勞動仲裁我現(xiàn)在離職公司不同意我這個(gè)離職單時(shí)間到了可以直接走嗎
現(xiàn)在勞動法是偏向勞動者的~~只要勞動者說辭職，單位是強(qiáng)留不住的~~而且要在30天內(nèi)把手續(xù)辦完~~不過你們單位在單位的規(guī)章制度上是怎么說的這個(gè)也起到一定的作用~不過用工單位不跟你解除勞動關(guān)系那是不正確的。這個(gè)你不用擔(dān)心他還仲裁你~~要是仲裁也辭職不給離職單，怎么辦
你可以收集能證明你與工廠存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，比如勞動合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、或同事的證言（離職在職的都可以）等直接申請勞動仲裁（免費(fèi)）。辭退方面由用人單位舉證。根據(jù)請假了，還叫我交辭職單
有效。書面辭職通知書自遞交給用人單位之日起即生效，三十日后（試用期3日后）勞動合同即解除，期間請假并不影響。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
