您好勞動(dòng)合同寫(xiě)的培訓(xùn)期沒(méi)有薪資但是沒(méi)有培訓(xùn)來(lái)了就上班了就是試用期可以簽嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人個(gè)人覺(jué)得,合理……這一周的培訓(xùn)試崗,就是個(gè)雙向選擇的過(guò)程……自己覺(jué)得不合適,可以走人。公司覺(jué)得不合適,可以讓你離開(kāi)……但是,這個(gè)事情,不能只看合不合理……更要看合不合法……也就是說(shuō),公司的這種行為,是不是符合相關(guān)法律法規(guī)的要求……如果被錄用了,是不能隨便把人開(kāi)掉的…… 原問(wèn)題:《面試了一家公司,說(shuō)試用期前還有一個(gè)一周的培訓(xùn)試崗,沒(méi)有工資的,就看你合不合適,不合適隨時(shí)可以走,請(qǐng)》回復(fù)于 2022-07-26 18:32:12
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應(yīng)屆生試用期關(guān)于勞動(dòng)合同的培訓(xùn)費(fèi)
不合法,有兩點(diǎn): 1、新勞動(dòng)合同法有明確規(guī)定: 第十九條 勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 所以用人單位要求你光簽訂試用期是違反該條規(guī)定的,如果簽訂后,應(yīng)該是付給你轉(zhuǎn)正后的工資! 2、 勞動(dòng)合同法第二十二條 用人簽培訓(xùn)合同,不給簽勞動(dòng)合同
沒(méi)有簽合同,你可以要求公司從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)是你的權(quán)益 根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定,用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn),員工提出與單位解勞動(dòng)合同上注明,沒(méi)有工作滿(mǎn)半年的會(huì)扣一個(gè)月的工資當(dāng)培訓(xùn)費(fèi),但是沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)過(guò),就是正常工作,這個(gè)合法嗎
辭職提前一個(gè)月是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,所以是合法的。但是沒(méi)有提前就扣半個(gè)月工資就不合法了。沒(méi)有提前30天他們可以不批辭職的,但是如果同意辭職的話(huà),扣除員工的工資,不能超過(guò)工資的20%。 原問(wèn)題:《公司入職須知寫(xiě)明,未滿(mǎn)半年辭職扣半月工資作為入職培訓(xùn),已經(jīng)簽了培訓(xùn)協(xié)議,但培訓(xùn)協(xié)議上沒(méi)有說(shuō)是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),我需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎?
簽了培訓(xùn)協(xié)議和勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)辭職,按現(xiàn)行的規(guī)定,勞動(dòng)者也是不需要承擔(dān)違約賠償?shù)?。法律依?jù)如下:《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》 三、關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題 用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了