我剛滿十八，打暑假工，沒簽勞務(wù)合同，沒簽任何合同，現(xiàn)拖欠工資
合同糾紛河南 鄭州2025-01-09 19:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題：《學(xué)生打暑假工可是沒簽合同,用人單位一直拖欠工資,怎么辦啊》回復(fù)于 2022-12-04 03:34:10
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暑假工沒簽勞務(wù)合同拖欠工資 可以申請勞動仲裁嗎？
對于這個問題，分成兩個部分解答，一是兼職是否構(gòu)成勞動關(guān)系；二是該種情況下是否可以申請勞動仲裁。首先，雙方是否構(gòu)成勞動關(guān)系，這包括法律是否認(rèn)可多重勞動關(guān)系和雙方是否形成有效地勞動關(guān)系兩個層面。《勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可超市暑假工沒簽合同犯法嗎
沒有簽訂勞動合同，是老板存在過錯在先，現(xiàn)在發(fā)生了勞動糾紛你與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的合同關(guān)系，即使沒有勞動合同也可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。 原問題：《沒有簽合同的暑假工受不受法律保護(hù)？》暑假工沒簽合同克扣工資怎么辦
簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?！ ?、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?/span>沒簽合同拖欠工資
去單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，最好有自己在單位工作的證明，比如員工卡，考勤記錄等能證明你在單位工作過的材料。對于未簽合同，拖欠工資勞動監(jiān)察部門會解決的。另外沒簽合同，勞動合同法82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂暑假工勞務(wù)合同怎么解決
用人單位不能與在校學(xué)生簽訂勞動合同。作為大學(xué)生暑假打工，可以與用人單位簽訂實(shí)習(xí)合同，或者短期的雇傭（勞務(wù)）合同。從你說的情況看，聘用你的應(yīng)該是一家個體戶，你與他建立的應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系，你與他簽的也應(yīng)該是勞務(wù)合同，有個體經(jīng)營者本人的簽名就可。最相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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