請問與醫(yī)院簽訂勞動聘用合同時(shí)里面有違約金合法嗎？
合同糾紛四川 成都2025-01-08 20:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人我不知道，但我想談?wù)勛约旱目捶ā趧雍贤p方應(yīng)該都有解約的權(quán)利，這是勞動法規(guī)定的，但是，規(guī)定了這么高的違約金，使打工一方想單方解約實(shí)際上變得不可能了,這違反勞動法的基本精神與目的，更違反民法通則的公平原則。應(yīng)該是無效的，但是，你如果真想解約的話，你要先問問律師意見，畢竟是6萬塊呀....不小的數(shù)目呀.... 原問題：《請問我所簽訂的這份聘用合同這么多的違約金合法嗎？》回復(fù)于 2022-12-04 03:29:18 -
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請問 2003年與機(jī)關(guān)單位簽定勞動合同怎么認(rèn)定是聘用合同或是勞動合同
聘用協(xié)議不算勞動合同，聘用協(xié)議屬于勞務(wù)合同。聘用協(xié)議和勞動合同的區(qū)別：一、主體資格的不同。勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞18倍違約金合法合規(guī)嗎
規(guī)定滯納金是允許的，至于具體的比例，無法一概而論的?！ ?、《稅收征收管理法》第32條規(guī)定： .……從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金?！ ?、《沈陽市城市燃?xì)夤芾硪?guī)定》中規(guī)定： ……拒付或拖延繳納燃?xì)赓M(fèi)，按收費(fèi)通知單規(guī)與公司簽訂兩方就業(yè)協(xié)議，要求提前繳納保證金(違約金)，請問合理嗎
簽訂勞動合同時(shí)由勞動者預(yù)先支付違約金屬于違法行為，用人單位和勞動者簽訂勞動合同，除如下兩種情況外不得與勞動者約定違約金。 1.用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動者訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約，由招聘單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理，享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。這樣是有編制的嗎
參照事業(yè)單位工作人員待遇實(shí)行聘用制管理是實(shí)行聘用制，參照事業(yè)單位管理，有編制。 1、“納入全額事業(yè)編制，實(shí)行聘用制管理”意思就是考入以后使用全額撥款事業(yè)編制，人員實(shí)行聘用制?！ ?、以前象這種全額撥款事業(yè)單位和鐵飯碗無異。近年來事業(yè)單位開入職甲公司 簽訂了勞動合同 同時(shí)線上與乙公司簽訂了勞務(wù)合同 違法
如果都不會違約的話，應(yīng)該可以吧！合同法中規(guī)定當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任： （一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商； （二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況； （三）有其他違背相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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