你好，我想問(wèn)下工作半個(gè)月被辭退可以要雙倍工資嗎
損害賠償廣東 廣州2025-01-10 22:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不管是何種解除勞動(dòng)合同的方式都應(yīng)當(dāng)依法結(jié)清勞動(dòng)者的合法報(bào)酬。用人單位解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》支付賠償，用人單位不支付，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資； 2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金； 3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 原問(wèn)題：《做半個(gè)月被老板辭退除了工資有賠償嗎？》回復(fù)于 2022-07-26 22:32:00
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你好。我想問(wèn)一下試用期無(wú)故被辭退可以要求賠償嗎
咨詢可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系。請(qǐng)問(wèn)雙倍賠償金的計(jì)算中，如果一個(gè)月中工作只有半個(gè)月，可不可以按半個(gè)月實(shí)際工資的雙倍計(jì)算
這個(gè)是按照工作年齡來(lái)計(jì)算的被公司無(wú)故辭退，公司應(yīng)不應(yīng)該賠付雙倍工資
應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付賠償金。做滿35天被辭退，還沒(méi)簽勞動(dòng)合同的話是不是可以補(bǔ)償雙倍工資
浙江律師陳國(guó)平回答：?jiǎn)挝贿`反勞動(dòng)合同法，只要您搜集到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，您完全可以得到以下賠償;（1）沒(méi)有簽訂合同，從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個(gè)月的雙倍工資賠償。（2）要求補(bǔ)繳工作期間的所有社保我想問(wèn)下，就是我朋友在廠里上班了半個(gè)月，然后廠里的人要辭退，這個(gè)能要補(bǔ)償嗎
幫你分析一下，僅供參考：1、這個(gè)工廠只想招非城鎮(zhèn)戶口，這樣在社保交納上可以少支付費(fèi)用，而你是城鎮(zhèn)戶口，要正常交納社保的話，社保支出要多付出許多，所以不符合他們要求。2、他們要你辭職是因?yàn)槿绻麄冝o退你，是需要付補(bǔ)償金給你的，而你自己辭職，他相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
