加班費以績效形式發(fā)放合理嗎
合同糾紛上海 上海2025-01-09 00:03
律師回復
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月幫助201720人加班費用、補貼屬于工資的組成部分，用人單位應當按照約定的日期支付上一周期的工資報酬。法律依據(jù)：《關于工資總額組成的規(guī)定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成： ?。ㄒ唬┯嫊r工資； （二）計件工資； ?。ㄈ┆劷?； ?。ㄋ模┙蛸N和補貼； ?。ㄎ澹┘影嗉狱c工資； ?。┨厥馇闆r下支付的工資?！豆べY支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 原問題：《加班費能以獎金的形式發(fā)放嗎》回復于 2022-07-27 00:11:48
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公司奕考核形式扣除工資的20%以績效的形式發(fā)放，并且達不到要求還要扣除工資合理嗎
建議和公司協(xié)商公司以更改制度為由，未發(fā)放除底薪意外的績效工資
工資支付周期最長不得超過一個月，拖欠克扣工資可向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付被拖欠工資和滯納金。公司推遲發(fā)工資的原因很多第一，流動資金暫時短缺無法發(fā)放工資第二，有較大項目資金急需，不得暫停工資發(fā)放。第三，公司以部門虧損為由取消績效獎金發(fā)放
1、《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“ 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；”如果單位裁掉你是合法的，那么經(jīng)濟補償金的補償標準是：“第四十七工資中績效的發(fā)放
績效工資及部分津貼的計發(fā) （一）任課教師每一個教分按所聘職稱發(fā)給單位教分績效工資，其金額為副高級20元，中級17元，助理級15元，員級13元。 （二）教師（含職工）舉辦經(jīng)學校批準的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。 （三）教師按規(guī)定進行早、晚解除合同后，績效發(fā)放不滿意，可以起訴嗎
勞動者辭職的，如果用人單位與勞動者簽訂的合同中約定了績效工資的，用人單位不支付其績效工資的，勞動者可以向當?shù)氐亩燃俅宀块T進行投訴舉報，要求用人單位支付其績效工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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