勞動合同里約定了最低基本工資(不低于當(dāng)?shù)毓べY)，因企業(yè)經(jīng)營不善，按最低發(fā)放，是否屬于違法
合同糾紛浙江 湖州2025-01-08 02:35
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魏都區(qū)企業(yè)最低基本工資是多少
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）企業(yè)掛靠殘疾人簽訂勞動合同，合同里面約定企業(yè)發(fā)放給殘疾人的工資不低于同市最低，現(xiàn)在企業(yè)只交社保不發(fā)工資可以勞動仲裁嗎
收一些適合殘疾人本身能力崗位的殘疾人人才沒有什么不可以的，一方面可以減少稅務(wù)部門向你公司征收的殘疾人就業(yè)保障金，另一方面也體現(xiàn)出企業(yè)公司向善、充滿愛心的一種表現(xiàn)。如果安排到15人以上，比例在30%，還可以免整個企業(yè)的稅收。殘疾人難得有一份工請問勞動合同金額是工資總額 社保是按最低基本工資買的 這樣違法嗎？會有賠償嗎？
國家規(guī)定應(yīng)該是按照您的全部工資的繳費(fèi)基數(shù)來購買的，說的簡單點(diǎn)：就是您的工資全部工資越多，您所上的社保金額也就越多。拿我給您打個比方，我開始參加工作簽訂勞動合同后全部工資是2000元左右（2005年左右）社保繳費(fèi)基數(shù)是幾百元錢，現(xiàn)在的全部工資單位休息是否應(yīng)該發(fā)放城市最低保障工資
按照國家法律法規(guī)，一般為最低工資。 1、企業(yè)因生產(chǎn)效益等問題發(fā)生生產(chǎn)困難，在一個工資發(fā)放周期內(nèi)需按原工資發(fā)放 2、之后雙方協(xié)商，已協(xié)商結(jié)果及勞動者在此特別情況下實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。 3、實(shí)施發(fā)放的工資不能低于所在地規(guī)定的最低工資（可以理解民營企業(yè)普工都是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)工資嗎
您好，你們勞動合同是怎么約定的呢？相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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2024-04-20 16:46:50
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