拖欠工資，沒有交社保，沒有簽合同
合同糾紛江蘇 泰州2025-01-08 06:44
律師回復
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月幫助201720人展開全部你好，就你描述的問題，我給補充： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。 第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。 第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。 第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。 第六，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。還有一種辦法：沒簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，沒買社?？梢砸笱a交。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。如協(xié)商不成建議申請勞動仲裁，注意收集能證明你與單位之間存在勞動關系的證據。 原問題：《拖欠工資，沒有簽訂勞動合同多年，老板沒有幫買社保?！?/div>回復于 2022-07-27 06:51:46相似問題解答
對方拖欠工資，沒有簽合同，沒有交社保
展開全部你好，就你描述的問題，我給補充： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。 第三，單位應當解除勞動合同時應兩年沒有簽合同沒有交社保 辭職后拖欠工資一直往后推
1、勞動法規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。單位未與你簽訂合同，不影響勞動關系的存在。反而在你入職一個月都沒有簽訂，勞動法規(guī)定一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，應向你每月支付二倍的工資。2、解除合同的問題。單位以未提前公司沒有給我交社保
展開全部你與單位簽訂勞動合同后，單位必須給上社保的，不簽合同，單位就不會給上社保的，這點你去勞動仲裁也不行。簽了勞動合同而沒有上社保，你可以去找勞動仲裁，肯定是贏的。 原問題：《如果單位沒有給我交保險，我是不是可以告他？》拖欠工資，拒發(fā)工資，沒有交社保也沒有簽訂勞動合同
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等?！ ?、勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用我們廠里沒有給交社保
直接找勞動監(jiān)察大隊反映訴求要求補交社保。相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
