律師您好！我在某公司工作27年，2020年老領(lǐng)導(dǎo)退休（新領(lǐng)導(dǎo)是2019年下半年來的），2021年的績效經(jīng)理故意給了我低分２分（總５分，過往26年我的都是３分，４分），直接導(dǎo)致我年終獎(jiǎng)減少，失去加薪機(jī)會(huì)。問經(jīng)理答復(fù)是我的ｈｏｗ也就是行為部份不合要求，但實(shí)際是我的上級(jí)主管給我的what部份為1.06,how的部份”超出要求“（按這個(gè)打分我的綜合分應(yīng)該為4，至少也是3），對于領(lǐng)導(dǎo)的這種惡評(píng)，是否可以仲裁要求補(bǔ)發(fā)獎(jiǎng)金工資，謝謝。附：2017年我的what“1.095”，how“達(dá)到要求”，最終評(píng)估4分，2018/2019/2020what為“1”，how也是”達(dá)到要求“，最終評(píng)估3
公司法務(wù)福建 廈門2025-01-10 09:21
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新上任的部門負(fù)責(zé)人故意打底我的績效考核分，并且說明我管理能力不符合部門要求！并引導(dǎo)性的讓我離職，我能不能申請勞動(dòng)仲裁？
面對新形勢新要求，基層人民法院如何采取有效措施，提高案件質(zhì)量和效率，提高司法管理能力和服務(wù)水平，已經(jīng)是法院管理持之以恒工作重心。就目前多數(shù)基層法院對案件質(zhì)量和效率的管理而言，主要是通過審判管理辦公室具體實(shí)施管理工作，案件質(zhì)量的好壞和效率的高公司領(lǐng)導(dǎo)自己要求我們更改上班時(shí)間，更改后每月會(huì)缺少4天多曠工，自己工作也沒有足夠時(shí)間完成，，缺少的4天多領(lǐng)導(dǎo)不讓干自己的工作，要求去幫助其他部門工作，這種合適嗎
全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天1. 請事假的理由及程序工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，在防疫工作中，單位的錯(cuò)誤領(lǐng)導(dǎo)，讓我們本可以避免感染新冠，但為了工作進(jìn)度不能停下，讓我們在危險(xiǎn)的環(huán)境中繼續(xù)工作，從而感染了新冠，可以要求單位賠償嗎，如何賠償
面試必問10大問題：請你自我介紹一下你自己；說說在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃；你對公司加班是怎么看的；請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)；說說你最大的缺點(diǎn)；就你申請的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么；對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難；你對薪資待遇有什么要求；你在前公司以績效考核不達(dá)標(biāo)，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動(dòng)法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費(fèi)，也就是說基本工資肯定是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY訂，管理津貼就像是獎(jiǎng)金形式的，公司有考核標(biāo)準(zhǔn)扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實(shí)際發(fā)放給工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)工作10年了，領(lǐng)導(dǎo)處分我要求我離職
1、勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式： 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
