從一個項(xiàng)目公司調(diào)崗到另一個項(xiàng)目公司未重新簽署合同屬于違法嘛
合同糾紛江蘇 蘇州2025-01-09 10:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人兩個公司的法定代表人為同一個人，上班崗位從一個公司調(diào)到另一個公司,又沒從新簽合同是否違反了勞動法,要根據(jù)具體情況確定.1 如果你與一個公司簽訂勞動合同,現(xiàn)在是借調(diào)到另一公司,原來勞動關(guān)系仍然存在,這種情況,不違反勞動法;2 如果你與一個公司簽訂勞動合同,現(xiàn)在調(diào)到另一公司,原來勞動關(guān)系已經(jīng)終結(jié),但新的勞動合同又不簽訂,這種情況違反勞動法.3 如果二個公司都屬于同一母公司,勞動合同是與母公司簽訂的,這樣調(diào)動不違反勞動法. 原問題：《兩個公司法人為同一個人，上班崗位從一個公司調(diào)到另一個公司又沒從新簽合同是否違反了勞動法？》回復(fù)于 2022-11-07 06:27:34
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同公司調(diào)崗屬于違法嘛！
未經(jīng)勞動者同意，調(diào)整崗位或者降低工資是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 原問題：《公司調(diào)整崗位違法嗎》公司給我惡意調(diào)崗，讓我進(jìn)入新的項(xiàng)目公司 但是項(xiàng)目公司說沒有與我公司合作 拒絕我的工作
咨詢可以電話方式聯(lián)系我溝通，點(diǎn)擊頭像，可以選擇聯(lián)系方式。被公司調(diào)崗，離職可以申請賠償嘛
用人單位變更勞動內(nèi)容需要與勞動者協(xié)商一致，所以公司強(qiáng)制調(diào)崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有明確的崗位約定，單位沒有經(jīng)過同意調(diào)離崗位，建議及時申請勞動仲裁，如果不去就會構(gòu)成曠工自動離職的，以單位的調(diào)檔通知公司強(qiáng)制執(zhí)行對員工調(diào)崗違法嗎
公司沒有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。 勞動合同具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動者協(xié)商處理，當(dāng)公司與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 原問題：《公司有權(quán)調(diào)崗降薪，把我從A項(xiàng)目調(diào)到B項(xiàng)目，崗位沒變，但待遇一個月少了1000多，請問違法嗎？
1、單位改制不是調(diào)整崗位的法定理由，因此，如果勞動合同中約定了工作崗位，單位擅自調(diào)整崗位的做法，就違反了雙方約定，侵害了你的合法權(quán)益。因調(diào)整崗位被扣減的工資，有權(quán)要求補(bǔ)發(fā)。2、勞動合同中關(guān)于“如工作能力不足，單位有權(quán)利對工作崗位進(jìn)行調(diào)配”的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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